短期工临时工用工协议是一项协议,用于解决用工问题.通常,用工协议是由用工单位和临时工之间达成的,目的是为了保证用工单位的正常运营和临时工的合法权益.

1：介绍短期工临时工用工协议

短期工临时工用工协议是指劳动者与用人单位在劳动关系确立前，双方通过书面协议确定的劳动关系。短期工协议是在一定的时间范围内建立的劳动关系，一般不超过一年。临时工协议是为了完成一项工作而签订的劳动合同，工作完成后即解除劳动合同关系。用工协议是双方当事人就用工事宜约定的书面协议。

2：合同当事人

合同当事人是劳务派遣单位和用工单位，也就是说，短期工临时工用工协议是由劳务派遣单位和用工单位共同制定的。

3：协议内容

短期工临时工用工协议是劳动合同的一种，是由用工单位与劳动者签订的劳动合同。根据《劳动合同法》，短期工临时工用工协议应当包括以下内容：1. 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、民族、身份证号码、户籍所在地、通讯地址、联系方式等；2. 用工单位的基本信息，包括单位名称、单位地址、联系人、联系方式等；3. 劳动合同的基本内容，包括劳动任务、工作地点、劳动报酬、工作时间、福利待遇等；4. 劳动者的权利义务，包括服从用工单位的管理、遵守用工单位的规章制度、履行自己的义务等；5. 用工单位的权利义务，包括按照协议约定支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者的合法权益等。

1. 什么是短期工? 临时工? 用工协议?

短期工是指在一定的时间内，为企业提供临时劳动力，通常时间不超过一年。短期工主要集中在三类人群，一是应届毕业生，二是失业人员，三是下岗职工。临时工是指为企业提供临时劳动力，通常时间不超过半年。临时工主要集中在两类人群，一是大学生，二是下岗职工。用工协议是劳动关系双方在劳动合同履行过程中约定的条款。

2. 合同当事人包括哪些方面?

短期工临时工用工协议的合同当事人包括劳动者和用人单位。劳动者是指接受用人单位委托或者用人单位自行安排工作任务的自然人。用人单位是指经营、生产等活动需要使用劳动力的单位。