2023年，全球经济遭受新冠肺炎疫情的严重影响，加之我国经济增速放缓、下行压力加大等因素造成的经济下行，企业对人力成本优化需求显著增加。我国各行业人力成本增长情况较快，尤其是制造业高质量发展以及医疗健康行业稳步发展；同时也伴随着国内就业人口结构、就业结构的变化和市场竞争加剧、行业集中度提升等因素的影响，对企业人力成本进行了相应优化。例如：疫情期间减少线下招聘，让企业人力成本管理从线下向线上转移。通过线上线下协同优化企业职工薪酬和福利水平，提高资源利用率，降低用工成本。

一、人力成本是一个综合性的概念

人力成本是一种经济活动，是指企业在劳动过程中所消耗的全部资源。人力劳动投入和产出是一种投入与产出分析方法。它包括工资、奖金、福利、劳动保护措施以及劳动时间等。随着现代社会对“高素质劳动者”需求量的不断增加，对于高端技术人才、高级管理人才等高素质人才的需求不断增长，企业将会面临越来越大的劳动用工压力。而劳动力的成本与企业在生产经营过程中使用资源的能力和程度密切相关，也与企业经营过程中所使用的资源和所消耗的资源数量成正比。

二、人力成本管理的本质和目的

“管理就是要管理好企业资源，”管理学大师凯文凯利在《经济学人》杂志上指出。所谓的人力成本管理，就是对未来组织人力资源管理方式，包括劳动力成本（工资奖金等）在整个经营过程中所占比重及形成的原因，进行有计划、有针对性、全方位、全过程地对集团成员企业整个劳动力进行规划，以达到合理安排劳动生产，合理配置劳动力资源，提高生产效率和经济效益的目的。因此，人力成本管理也被称为企业经营活动中的“经营”。劳动力是一切组织活动重要的基础要素之一，是组织所拥有的人作为存在于组织中，能为其提供基本活动需要的各种要素。因此，人力资源管理是以充分发挥劳动力资源作用为核心的活动，通过合理配置和有效使用劳动力成本等手段，实现各类资源利用效率提高和效益最大化的过程。人力成本管理是企业进行经营计划时必先考虑到人工成本问题之外提出的一个管理概念。

三、提高企业人力使用效率

人力资源管理人员必须理解和分析人才，以人才为中心，同时满足社会经济发展的需要。因此，建立科学的人力资源管理制度是必要的。我国经过多年建设，已经形成了比较完善的劳动力市场体系，但是当前市场竞争激烈，劳动者技能水平良莠不齐，导致整个社会资源的分配效率不高，劳动力市场也存在一些不合理的现象。劳动力资源是市场不可替代的资源，它不仅能够满足市场多样化的需求，还能够满足人们多样化的需求，实现社会公平和稳定。劳动力的合理配置将会产生规模效应和区域效应。对劳动力资源进行科学合理的配置是一个长期任务和系统工程而不是短期行为，需要采取有效措施加以引导和规范。

四、人力成本优化对中国经济转型升级的意义

1、人力成本优化提升了企业竞争力，有效提高中国企业参与全球竞争能力，有利于中国制造业在国际市场上获取更多的话语权。2、人力成本分析可帮助企业家洞察消费者需求；有助于企业了解员工的需求并进行有效管理。3、人力成本优化提高了政府在宏观调控方面的作用，助力政府加强经济调控和促进行业协调发展工作。4、人力成本优化对于中国经济转型升级具有一定的促进作用，有利于制造业向高端化转型，可以为制造业创造更多效益。5、人力成本优化对企业社会责任履行起到促进作用，有利于行业健康发展。