共享员工协议范本是一份用于签订共享员工协议的文书。通过这份协议，双方同意将员工共享，从而减少组织成本，提高员工福利。

1：共享员工协议的基本内容

1.共享员工协议是指用人单位与被用人签订的，有关被用人从事用人单位工作的协议。2.共享员工协议包括但不限于用人单位的名称、营业执照编号、法定代表人或负责人、联系方式、联系地址、主要经营地点、从事的业务范围、用人单位提供的资金、技术、知识产权、管理体制、组织机构、员工配备情况、福利待遇、工作职责、工作时间、工作地点、工资支付方式、绩效考核方式、协议期限和终止条款等。3.共享员工协议中规定的用人单位提供的资金、技术、知识产权、管理体制、组织机构、员工配备情况、福利待遇、工作职责、工作时间、工作地点、工资支付方式、绩效考核方式应当真实、准确、完整地反映用人单位的实际情况。

2：共享员工协议的签署方式

签署共享员工协议书的方式有很多种，一般来说，签署共享员工协议书需要经过雇主和员工双方的确认。签署之前，雇主应当向员工说明协议书的具体内容，员工应当仔细阅读协议书，有任何疑问应该及时咨询雇主或者法律专家。在签订之后，双方应当当面交付协议书的副本，并且在协议书上签字或盖章。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，应当由用人单位提供劳动者个人基本情况资料，包括姓名、性别、年龄、身份证件号码、学历、专业、工作年限、联系方式等。

3：共享员工协议的法律效力

共享员工协议的法律效力1、根据《中华人民共和国合同法》的规定，共享员工协议是由劳动者与用人单位签订的劳动合同。2、共享员工协议一般包括以下内容：（1）双方的身份信息；（2）协议签订的日期；（3）共享员工的岗位职责；（4）共享员工的工作时间安排；（5）工资支付方式和标准；（6）社会保险待遇；（7）劳动合同的终止方式；（8）违约责任；（9）其他约定事项。3、共享员工协议一般由用人单位草拟，劳动者应当认真阅读协议所有内容，并签署确认。4、共享员工协议一经签订，双方应当遵守协议约定，如果违反协议规定，应当承担违约责任。

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