共享员工合作协议是一项契约，双方签署后，将在合作中相互尊重、平等相待。

1：共享员工合作协议的目的

共享员工合作协议旨在为双方提供一个合作的框架，在共享员工的基础上充分发挥双方的经济效益和社会效益。

2：共享员工合作协议的签订

共享员工合作协议需要由双方签订，并通过书面形式生效。双方应该在协议签订前，仔细阅读协议内容，并对协议中的条款和条件进行认真考虑。确认无误后，双方应该签署协议，并保留一份副本用于记录。若双方之间存在任何争议，应该友好协商解决。若协商不成，双方均应同意接受仲裁。

3：共享员工合作协议的内容

共享员工合作协议的内容包括但不限于：1.共享员工的个人信息；2.共享员工的岗位职责；3.共享员工的工作时间表；4.共享员工的薪资福利待遇；5.共享员工的考勤情况；6.共享员工的绩效考核情况；7.共享员工的培训情况；8.共享员工的奖惩情况；9.共享员工的请假情况；10.共享员工的调休情况；11.其他与共享员工相关的信息。

4：共享员工合作协记生效及维护

共享员工合作协议一经签订即生效，各方应当自签订之日起遵守本协议的约定，并共同努力维护协议的履行。一旦出现违约情况，应及时协商解决，并积极采取促成协议履行的有效措施。若协商不成，任何一方有权向协议签订地的人民法院起诉。

共享员工合作协议的签署，将为双方带来更加和谐的工作环境，促进企业发展。