【摘要】人力成本会计是指企业在工资、福利、保险、住房公积金等费用中的支出。人力成本包括职工薪酬成本和各种费用支出。人力成本会计科目可以分为工资分析科目和福利分析科目两类。企业会计核算应当按照国家有关规定，建立和健全本制度，科学合理地反映企业的人力资源各项指标的水平。在企业财务管理工作中，编制、报告业务经营成果是每个出纳的职责，而人力成本就是公司所有相关事项中，对员工的影响最大并直接参与劳动报酬分配的一个部分。为了进一步完善和规范国家有关会计制度，适应经济社会发展需要，本科目应与其他会计管理科目相配合而进行设置。

一、本科目概述

本科目的主要功能是反映企业的经济业务活动的人力成本费用，包括企业在薪酬（包括奖金）、职工福利以及企业与职工之间发生的其他费用。随着我国改革开放的不断深入，企业人力资源管理工作也越来越受到人们的重视。企业不仅要合理地制定薪酬制度，更要重视员工绩效和福利制度等各方面的激励手段。通过本科目，使大家能够了解企业薪酬水平。因此，在设置本科目时更要重视员工薪酬绩效指标体系的制定与应用工作。工资分析科目主要是根据每个员工实际工作量和工资水平进行核算，进而了解企业的人工成本和各项费用的增长情况。在企业内部进行成本核算，是本科目主要的内容之一。它既是用来分析单位薪酬总额变化状况和其变动趋势的一种分析方法，也是向企业管理者反映企业劳动力成本的一个重要方面。

二、职工薪酬成本和各种费用支出分类

1.职工薪酬成本：是指企业在工资、福利、保险、住房公积金等费用中的支出，包括基本工资、津贴补贴，以及企业为减少及冲减相关费用而发生的支出。该科目主要包括：各类社会保险费、住房公积金，以及其他应由职工个人负担的各项社会保险。2.各类费用支出：包括各类房屋建筑物修缮，生产工艺设备更新和技术改造的支出，以及为职工提供食宿场所的必要物质条件等费用发生；职工福利费，包括住房公积金、职工因病或非因工负伤医疗费用、工伤保险待遇支出等；企业福利费一般情况下不得计入成本。3.其他各项费用支出：如福利费、社会保险费（含生育）、住房公积金、职工工伤保险费及医疗保险费等。（在一定期限内，企业应根据企业所需承担的额度，按一定比例提取社会保险基金的原则合理计提）。3.长期待摊费用：指由企业按照有关规定支付给本部门内在本单位任职或因工退休的职工，在办理城镇基本养老保险或职工基本医疗保险个人账户缴费时，所需先行由单位代为缴纳的各项税费。（部分国家和地区可将此费用列入个人所得税）。

三、人员成本会计核算方法

企业在进行会计核算时，根据员工实际报酬与其所付出的劳动相适应的劳动价值，按国家规定的标准，进行分类处理，并计算应计的职工薪酬成本。该科目按月核算员工实际工作时间的薪酬成本，并在发生时按支付标准提取福利费。企业应根据本科目及各项目的成本之和编制财务报表，根据成本、薪金和其他相关成本计算并结转下一年度收入扣除所需人工后，核算企业人员工资成本。本科目是一种成本核算方法。为了实现对企业经营成果和现金流量进行分析评价的科目。核算内容包括：企业工资总额；社会保险或住房公积金支出；其他需要说明的事项。具体核算方法为：(1)工资总额的分配表：科目名称：工资分析科目说明：工资分析是指通过对生产经营过程中的工资分配现象及其影响因素进行分析和预测而编制的一种工资分析方法。人力成本会计核算具有很大的挑战性，但是它也是最简单和最容易被理解的，因为成本可以被分解为各种可计数的形式（如资产净值或实际价值等),再通过成本乘以权重后得出。所以这种会计核算方法是比较好的！也是较好地反映出企业实际经营状况和内部经济业务活动过程中财务经济成果以及企业成本消耗状况与趋势。