企业职工薪酬制度一直是企业管理者关注的焦点，而近年来，企业职工薪酬制度中越来越多的人开始关注利润分享计划。这是一项针对企业员工的利益最大化的计划，但是有人认为这项计划属于企业职工薪酬制度。

1：利润分享计划是企业的一项福利

根据相关规定，利润分享计划是企业给予职工的一项福利。利润分享计划的实施，旨在将企业的经营成果与职工分享，从而激励职工努力工作，促进企业的发展。利润分享计划的奖金是企业根据自身实际情况决定的。一般来说，利润分享计划的奖金比例较高，因此可以激励职工努力工作。此外，利润分享计划还可以促进企业的发展。

2：企业员工可以选择加入或不加入

企业员工可以选择加入利润分享计划，也可以选择不加入。加入者有权利获得相应的奖金，不加入者也有权获得表彰。

3：加入者有权利获得相应的奖金

利润分享计划是企业的一项福利,参与者有权获得相应的奖金。企业员工可以选择加入或不加入,加入者需要符合一定条件才能获得奖金。不加入者也有权获得表彰。

4: 不加入者也有权获得表彰

尽管不加入利润分享计划的企业员工也有权获得表彰，但他们可能错过了获得奖金的机会。

企业职工薪酬制度中的利润分享计划是针对企业员工的利益最大化的计划，它能够使企业员工的收入更加稳定，也能够使企业的经营更加稳健。因此，这项计划属于企业职工薪酬制度的重要组成部分。