随着经济的发展和就业形势的改善,越来越多的人选择自由职业。然而,自由职业也存在着诸多风险,其中之一就是用工风险。为了规避这一风险,灵活用工成了不少人的选择。

1：灵活用工的优势

灵活用工是指用人单位根据自身生产经营需要，通过临时性、兼职或外包的方式，以小时、日、周、月或项目为单位对劳务提供者进行短期雇佣。灵活用工大大降低了企业用工成本，满足了企业用工需求，同时也给劳动者带来了一定的经济收入。灵活用工的优势在于：1. 降低用工成本。灵活用工的单位通常不需要支付员工固定的工资、社保、公积金等福利待遇，因此大大降低了企业的用工成本。2. 灵活性高。灵活用工单位可以根据自身的生产经营需要随时调整用工人数，并且不受工作岗位、职业类型等限制，更加灵活。3. 满足企业的用工需求。

2：用人单位的风险

用人单位面临的风险主要有法律风险、合同风险、社会关系风险和经济风险。法律风险是指用人单位违反劳动法律、劳动合同法或其他相关法律法规的风险。用人单位违法所造成的责任，将由用人单位承担。合同风险是指用工双方在劳动合同中违反规定、或因不明确合同条款导致争议的风险。用人单位应该注意劳动合同的签订，并在劳动合同中明确双方的权利和义务，以避免产生争议。社会关系风险是指用人单位与员工之间由于劳动关系而产生的纠纷风险。用人单位应当认真履行自己在劳动合同中承担的义务，妥善处理员工的投诉和意见，避免发生纠纷。经济风险是指用人单位由于经济原因导致的风险。

3: 灵活用工的风险

灵活用工主要存在以下风险：1、灵活用工容易造成用工违法。2、灵活用工易导致用人单位违反劳动合同法。3、灵活用工可能会导致用人单位违反规定的工作时间、工资标准和福利待遇标准。4、灵活用工容易造成用工单位的不稳定性。5、灵活用工还会加剧劳动力市场的不平衡。

4: 规避用工风险的方法

1. 合法合规用工。灵活用工实施过程中，用人单位应当严格遵守国家有关法律法规，劳动合同法和相关规章制度，妥善履行劳动合同义务，同时落实好社会保险责任。2. 选择可信赖的人才服务机构。用人单位在选择灵活用工人才服务机构时，应当充分考虑该机构的信誉、能力和规模，确保其能够为用人单位提供可靠、高质量的人才服务。3. 加强人才引进与培养。适应灵活用工需求，用人单位应当加大人才引进力度，注重培养自有人才，建立健全人才战略，加强人才队伍建设。4. 建立完善的考勤制度。

灵活用工不仅能规避用工风险,还能获得更多的自由和灵活性。因此,如果你想要尽可能的减少用工风险,灵活用工是一个不错的选择。