共享用工和灵活用工是两种不同的用工方式。共享用工是指企业与员工共同分享工作岗位，灵活用工是指企业可以根据需要随时调整工作岗位的用工方式。

1：共享用工

共享用工是一种雇佣方式，它能够帮助企业减少成本，提高生产率和灵活性。共享用工主要针对的是企业的核心业务，而灵活用工则主要针对企业的非核心业务。

2：灵活用工

灵活用工的优点在于，灵活用工可以根据企业的需要进行人员调配，而共享用工则是企业固定人员制度。灵活用工使企业更加灵活和经济，因为企业可以随时根据市场需求增加或减少人员。灵活用工也使企业能够更好地应对突发事件，例如，如果一个企业的生产能力出现突然增长，可以通过增加灵活用工人员来应对。

3：区别

共享用工和灵活用工的区别主要体现在以下三个方面：1. 工作时间不同：共享用工的工作时间是固定的，而灵活用工的工作时间是可调整的。2. 工资标准不同：共享用工的工资标准是固定的，而灵活用工的工资标准是相对较低的。3. 工作内容不同：共享用工的工作内容是固定的，而灵活用工的工作内容是灵活的。

共享用工和灵活用工的区别在于：共享用工是指企业与员工共同分享工作岗位，灵活用工是指企业可以根据需要随时调整工作岗位的用工方式。这两种用工方式各有优劣之处，共享用工能够增加员工的参与感和归属感，而灵活用工则能够更好的适应企业的变化。