近年来随着我国劳务派遣和灵活用工人员的迅速增长, 人员安全问题日益突出。为此, 切实加强劳务派遣和灵活用工人员的安全管理工作是十分必要的。

1：劳务派遣和灵活用工人员安全管理的重要性

劳务派遣和灵活用工人员安全管理不仅是保障劳务派遣和灵活用工人员的基本权益，而且是维护劳务派遣和灵活用工市场秩序，确保劳务派遣和灵活用工市场健康有序发展的重要举措。我国《劳动合同法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律规定，劳务派遣单位和用工单位有义务保障劳务派遣人员的安全。劳务派遣单位和用工单位应当落实安全生产责任制，建立健全安全生产标准化规范，制定安全生产操作规程和应急预案，并建立健全安全生产事故调查处理制度。劳务派遣单位和用工单位应当根据劳动者的工种、工作岗位的安全风险等因素，制定劳务派遣人员的岗前培训计划，并加强岗位安全培训。

2：劳务派遣和灵活用工人员安全防范体系

1、劳务派遣和灵活用工人员安全防范体系劳务派遣和灵活用工人员安全防范体系是指为了保障劳务派遣和灵活用工人员的安全，需要建立健全的安全防范体系。包括劳务派遣企业和用工单位的安全责任制度、劳务派遣和灵活用工人员的培训体系、劳务派遣和灵活用工人员的安全保障制度、劳务派遣和灵活用工人员的安全监督机制等。2、劳务派遣和灵活用工人员安全培训体系为了保障劳务派遣和灵活用工人员的安全，企业应当建立健全劳务派遣和灵活用工人员安全培训体系。培训内容包括安全生产基础知识、专业技能、应急处置能力、安全防范意识等方面。

3：如何切实加强新形式就业的人员安全

切实加强新形式就业的人员安全，是我们的责任。要建立健全从招聘、用工、安全培训、安全监管等环节出发的安全防范体系，加强对劳务派遣和灵活用工人员的安全管理。一是要加强招聘管理。规范劳务派遣单位的招聘行为，实行资格证管理，落实安全生产岗位的培训要求，加强对招聘网站和广告的监管。二是要加强用工管理。建立科学合理的用工管理制度，规范用工流程，实行劳务派遣单位和用工单位的“双轨制”管理，加强安全生产培训和考核。三是要加强安全培训。加强与用工单位的合作，建立培训计划，开展岗前培训和在岗培训，加强对人员的管理。四是要加强安全监管。

劳务派遣和灵活用工人员的安全管理工作是当前我国经济发展中不可或缺的一项重要任务。