随着社会不断发展壮大，越来越多的人选择在灵活用工平台工作。这些平台为员工提供了较大的自由度和灵活性，但也带来了一定的风险。其中之一就是缴纳社保的问题。灵活用工平台人员缴纳社保的问题一直存在，而且还会愈演愈烈。有些人认为这是平台的缺点，有些人则认为这是员工自己的责任。但无论怎样说，这都是一个大问题。如果平台不能够给员工提供合法的社保缴纳方式，那么员工就得自己承担风险。这对员工来说是不公平的，也不现实。因此，灵活用工平台应该重视这一问题，并尽快解决。

1. 灵活用工平台人员应缴纳社保

灵活用工平台人员应当缴纳社会保险费，就业保险费和养老保险费，并享受相应的社会保障。对于就业保险，我国法律规定，从个人所得税中扣除相应的保险费用，并由个人自行交纳。养老保险费用则是由企业和个人共同交纳，个人部分一般比例为10%，企业部分比例则根据所在地区和企业规模而异。部分地区对于养老保险的要求更加严格，如上海市规定企业必须为其职工缴纳养老保险费。企业选择使用外包方式的原因一般为了降低成本或者提高效率，但是外包人员在缴纳社保方面常常被忽视。近年来，随着我国劳动法的完善和执行，劳动保障监察部门也开始加强对外包人员社保缴纳情况的监督。

2. 对于就业保险，我国法律规定

我国法律规定，灵活用工平台人员应当缴纳就业保险。具体要求如下:1. 根据就业保险条例，灵活用工平台人员应当在办理就业登记时，向就业登记部门缴纳就业保险费。2. 灵活用工平台人员未参加就业保险的，由其所在单位代为缴纳。3. 对于灵活用工平台人员参加就业保险的，其所在单位应当缴纳相应的费用。4. 灵活用工平台人员退出就业保险的，由其所在单位代为终止缴纳。

3. 我国部分地区对于养老保险的要求

根据我国相关法律规定，企业应为其职工缴纳养老保险费。养老保险费的缴纳方式可以分为两种，一种是企业代扣代缴，另一种是职工自行缴纳。目前，我国部分地区对于养老保险的要求是，企业应为其职工缴纳养老保险费，职工则可以选择自行缴纳或者由企业代扣代缴。

4. 企业选择使用外包方式的原因

企业如果需要获得更多的利益，可以选择使用外包方式。外包方式能够使企业节约成本，同时还能够提高企业的效率。

总之，灵活用工平台人员缴纳社保是一个大问题，应当引起平台方面的重视。目前，平台已经做出了一些努力，但是还有很多工作要做。希望平台能够尽快解决这个问题。