劳务用工和灵活用工的区别是什么?劳务用工是指在用人单位工作时,必须为用人单位提供劳动,而灵活用工是指可根据用人单位的需要随时上岗工作或离开用人单位的工作人员。

1：劳务用工

劳务用工是指雇主通过劳务派遣公司或个人劳务派遣机构提供的劳务人员来完成生产经营活动中的一些特定工作,是劳务派遣公司或个人劳务派遣机构为雇主提供的劳务人员的一种雇佣形式。优势：1.节约成本；2.灵活性高；3.风险小。

2：灵活用工

灵活用工相对于劳务用工来说，有很多优势。首先，灵活用工能够更好地适应市场需求的变化。其次，灵活用工的成本更低，企业可以根据自身的情况来安排用工成本。灵活用工还能够为企业提供更多的灵活性和选择性。企业可以根据自身的情况选择合适的人才，并且可以随时调整用工人数。

3: 区别

1. 劳务用工是指企业聘请个人提供劳动，并以劳动合同形式进行约定，劳务派遣公司与企业之间存在劳动关系。

4: 优势

灵活用工的优势一：灵活用工的最大优势在于其灵活性，对于日常经营活动的开展和调整，具有更强的适应能力。灵活用工的优势二：相比劳务用工，灵活用工成本更低。由于其灵活性，企业只需按照实际需要招聘人员，并且不需要支付额外的福利待遇，因此灵活用工成本更低。灵活用工的优势三：灵活用工的使用对企业来说更加灵活，企业可以根据自身的实际情况随时调整人员配置，而不会受到法律和相关规定的限制。

从上述的区别可以看出,劳务用工的特点是必须为用人单位提供劳动,而灵活用工的特点是随时可以上岗工作或离开用人单位。这也是劳务用工和灵活用工的最大区别。