企业劳动工资管理是企业社会支付公平的重要维护，也是企业未来发展的一个关键指标。本文将介绍00166企业劳动工资管理的基本内容，具体包括劳动工资的定义和管理的重要性、劳动工资的组成要素、劳动工资的绩效计算、劳动工资的调整和修改，以及企业劳动工资管理的法律法规等内容。

00166 企业劳动工资管理（企业劳动工资管理维护企业社会支付公平）

一、劳动工资的定义和管理的重要性

1、劳动工资的定义

劳动工资是指企业根据劳动者在劳动过程中所取得的报酬，是劳动者从企业获得的报酬，也是企业对劳动者的报酬。

2、管理的重要性

企业劳动工资管理是企业社会支付公平的重要维护，也是企业未来发展的一个关键指标。企业劳动工资管理要求企业在合理、公平、公正的原则下，规范地进行劳动工资的分配和调整，使劳动者的报酬更加合理，激励劳动者积极工作，保障企业的社会责任实施。

二、劳动工资的组成要素

劳动工资一般由基本工资、绩效工资、津贴补贴以及其他报酬组成。

1、基本工资

基本工资是企业按照当地有关规定的基本工资标准，给予劳动者的基本报酬。

2、绩效工资

绩效工资是企业根据劳动者本人在实际劳动过程中的绩效，额外给予劳动者的报酬。

3、津贴补贴

津贴补贴是指企业根据劳动者的实际情况及工作地点等，给予劳动者的特殊补贴。

4、其他报酬

其他报酬指企业根据劳动者的实际情况，给予的其他报酬，包括餐补、住宿补贴、交通补贴等。

三、劳动工资的绩效计算

企业根据劳动者的绩效考核，给予劳动者绩效工资的计算，一般采取计时计件计量的方式。

1、计时计件计量

计时计件计量是指企业根据劳动者每日工作时间及产量计算出劳动者的绩效工资。

2、绩效考核

绩效考核是企业根据劳动者在实际劳动过程中的表现，进行综合评估，然后根据评估结果给予劳动者的绩效工资。

四、劳动工资的调整和修改

1、劳动工资的调整

企业根据劳动者的实际情况，可以根据有关法律法规，对劳动者的劳动工资进行适当的调整。

2、劳动工资的修改

企业根据劳动者的绩效考核结果，可以在合理范围内，对劳动者的劳动工资进行修改。

五、企业劳动工资管理的法律法规

企业劳动工资管理必须遵守《劳动法》等国家有关法律法规，以及国务院有关部门和地方政府的规定。

本文通过介绍00166企业劳动工资管理的基本内容，包括劳动工资的定义和管理的重要性、劳动工资的组成要素、劳动工资的绩效计算、劳动工资的调整和修改，以及企业劳动工资管理的法律法规等，指出企业劳动工资管理是企业社会支付公平的重要维护，也是企业未来发展的一个关键指标。企业应该规范地进行劳动工资的分配和调整，以确保劳动者获得合理的报酬，激励劳动者积极工作，进而实现企业社会责任的有效实施。