企业如何建立完善的劳动保障规章制度，是管理用人单位内部劳动保障的基础。本文详细介绍了建立完善的劳动保障规章制度的步骤、方法和具体措施，以便更好地保障劳动者的合法权益。

管理用人单位内部劳动保障规章制度(企业如何建立完善的劳动保障规章制度)

一、确定劳动保障规章制度的宗旨和目的

1、宗旨：维护劳动者的合法权益，维护企业的正常经营秩序，促进企业和劳动者的共同发展。

2、目的：规范劳动者的行为，提高企业的劳动管理水平，促进企业的正常经营，增强劳动者的素质，保障劳动者的合法权益。

二、明确劳动保障规章制度的范围

1、劳动合同：明确劳动者权利义务，确定用工条件、劳动报酬、福利待遇等。

2、劳动安全：规定劳动者用工安全条件，明确安全生产责任，强化安全教育培训，落实安全责任制度。

3、劳动纪律：规定劳动者行为规范，规定违纪处罚办法，确保企业纪律秩序。

4、劳动保护：规定劳动者的休息休假等权利，确定工作时间、劳动强度等，保护劳动者的健康和安全。

三、编制劳动保障规章制度

1、明确编制劳动保障规章制度的职责：由企业负责编制、审定、发布，劳动部门负责审核、协助实施。

2、编制劳动保障规章制度的步骤：收集有关资料、分析现状、编写制度、报企业审批、发布执行。

3、编写制度时需要注意：要符合法律法规规定，要简明扼要，要清晰明确，要科学合理，要具体实施。

四、实施劳动保障规章制度

1、发布制度：将制度发布到企业内部，如企业制度公示牌、企业网站、企业公告等，让劳动者了解制度内容，保障制度的执行。

2、培训说明：安排培训说明会，向劳动者详细说明制度的内容，提高劳动者遵守制度的意识。

3、督促执行：劳动部门要定期监督检查，及时发现存在的问题，及时指出改进措施，确保制度的有效执行。

建立完善的劳动保障规章制度，是管理用人单位内部劳动保障的基础，要求企业编制的规章制度要符合法律法规规定，要简明扼要，要清晰明确，要科学合理，要具体实施，并要发布、培训和督促执行，以确保制度的有效执行，保障劳动者的合法权益。