公司劳动人事管理制度是企业正常运营的重要手段，包括企业内部管理、实施激励措施、维护企业和员工利益等，也是企业与外部环境交互的重要桥梁。本文通过分析国内外劳动人事管理法规，介绍了劳动人事管理制度的构成、功能及其实施的主要原则，并从企业内部管理、维护企业和员工利益等多方面，探讨了劳动人事管理制度的重要性以及企业应当如何制定和实施劳动人事管理制度。

一、什么是劳动人事管理制度

1、定义

劳动人事管理制度是指企业采取的有关人事管理活动的系统性、有效性和可操作性的规范和实施。它是企业正常运营的重要手段，其中包括企业内部管理、实施激励措施、维护企业和员工利益等，也是企业与外部环境交互的重要桥梁。

2、内容

劳动人事管理制度包括劳动关系、职工招聘、职工培训、职工考核与激励、职工社会保险、职工福利、职工工作安全、职工职业安全等方面的规章制度及其实施程序。

二、劳动人事管理制度的构成

1、法规制度

劳动法规制度是劳动人事管理的基本制度，其内容主要包括劳动合同法、劳动争议解决法、职工福利保障法、劳动报酬法、工伤保险法、职业安全卫生法等法律法规。

2、企业制度

企业制度是企业根据国家法律法规，结合自身实际情况，自主制定的人事管理制度，其内容主要包括企业基本制度、职工招聘制度、职工培训制度、职工考核与激励制度、职工社会保险制度、职工福利制度、职工工作安全制度、职工职业安全制度等。

三、劳动人事管理制度的功能

1、规范企业内部管理

劳动人事管理制度可以为企业内部管理提供可操作性的规范，使企业管理更加有效。

2、实施激励措施

劳动人事管理制度可以根据企业实际情况，制定激励措施，促使职工积极参与企业管理，增强企业的竞争力。

3、维护企业和员工利益

劳动人事管理制度既可以维护企业的正当利益，又可以维护职工的合法权益，确保企业正常运营。

四、劳动人事管理制度的实施原则

1、遵循国家法律法规

企业制定和实施劳动人事管理制度，要严格按照国家法律法规的规定，不得违法。

2、科学合理

劳动人事管理制度应遵循“合理、公平、有序”的原则，同时要考虑企业实际情况，确保制度的科学性、合理性和可操作性。

3、公平合法

劳动人事管理制度应确保职工合法权益得到充分保护，同时，企业也要按照法律规定，维护自身合法权益。

本文首先介绍了劳动人事管理制度的定义和内容，然后详细介绍了劳动人事管理制度的构成、功能以及实施的主要原则，最后指出了企业制定和实施劳动人事管理制度应该遵循的原则，即遵循国家法律法规、科学合理、公平合法。劳动人事管理制度是企业正常运营的重要手段，企业应当根据自身实际情况，制定可操作性的劳动人事管理制度，以确保企业正常运营。