人力成本是一种可以衡量的资源消耗和企业经济效益之间关系的会计处理，在不同的国家或地区之间是有差异的。通常用来衡量对一个企业整体人力成本的支出。不同国家由于其经济状况和社会文化的不同，可能采用不同的分配方法；有的国家比较灵活，可以确定某些特定条件下为达到特定目的所需要投入的人力成本；但在有些情况下仍需要其他管理措施以满足某种特定需求。一般情况下，企业根据自身条件决定人力占用在生产经营中所占比重是多少，通常将其作为利润或支出项目予以考虑。从经济理论上说，当企业生产经营活动主要是由经济因素产生或创造所引起，而从生产经营角度出发可以考虑对这一因素作出适当变化以满足某些情况下需要；企业在生产、运作中对劳动力的需求和报酬也在不断发生着变化，因此人力成本也相应地发生变化。

一、人力成本的概念

人力成本是企业管理过程中，对企业人力资源的耗费和提高产出效益之间关系的反映，属于非货币性经济活动成本。人力成本概念界定：首先，企业生产经营活动所需要的各种员工，包括行政管理人员、技术人员及其他人员等都属于企业人力资源。其次，从经济理论上说，当职工所创造的价值与相应的报酬挂钩时，就有可能获得相应的报酬；当职工所创造的价值与相应的报酬挂钩时就有可能实现最大限度价值；如一种工资收入能够让一个职工获得较多收益时就可以体现出这种最大限度增值的作用。企业人力资源的最终价值将取决于企业的利润水平及职工的所得收益多少。

二、其计算方法

这一方法有三种，即劳动和资本支出法、收入和费用配合法和投入产出法。三种方法都有各自的适用范围，且可根据经济发展状况采用调整方法。劳动与资本分析是以人为核心来研究经济发展水平、劳动力需求及其所需要的投入状况以求出综合平衡指标。该方法是以实际生产效率和劳动力数量为指标来进行计算的。当一个具体企业要建立劳动资产负债表时，还可采取以下两种方法：一是通过“工资收入表”中工资费用科目来计算工资费用比率；二是以销售收入净额为指标进行“销售支出报表”中销售收入净额指标计算工资收入比率。

三、人力成本所占比重

人力成本所占比重是衡量一个企业是否有能力实现既定经营目标的一个重要指标。在市场经济中，企业投入多少人力成本，往往是经营绩效决定的事情。因此，要准确地评价一个企业人力成本所占比重大小，必须有充分科学和可靠的数据为基础。计算公式如下：人力成本所占比重=1/(1+1)×100%(100%-1)×100%(1-1)÷100×100%(100-100)=5.3%

四、各行业会计核算方法不同，对数据处理能力及方法都有一定的要求，但对会计理论是统一的。

对于各行业，不同的业务人员，采用不同的核算方法。在工业生产方面，采用的主要是人工成本法；在建筑、建材、轻工等工业中，应用的主要是货币资金法。具体会计处理方法，详见各行业会计核算制度；在批发、零售等商业领域，各企业一般采用应付账款法或销售费用法。对于服务业来讲，一般采用成本分析方法计算经营净现金流量、费用率和收入比。从财务分析角度来讲，还可考虑以下几点：一是要准确计算各种经营成本；二是要计算各要素及各项成本；三是用相关数据指导经营决策。当然在实际中还应结合行业特点和业务特点选择不同的核算方法。

五之下，主要涉及到以下几个方面的内容：

企业的日常生产经营活动包括：①工人日常生产。②管理人员日常经营。③技术人员日常操作劳动。④销售人员日常销售劳动。⑤行政人员日常行政管理活动。

六、与经济效益间关系。

首先，人力资源会影响企业的经济效益。当人力资源投入与经济效益相矛盾时，应选择经济效益最好的一种方法核算工资，而不应完全由人力成本来控制。企业人力成本反映企业劳动力占用的投入和产出成正比关系，而工资则反映人力成本支出与经济产出之间的关系。其次，人力资源可以提高企业生产率。虽然劳动工资会使生产部门提高生产率，但这只会增加企业利润。如果能够合理地控制职工工资支出或者尽量降低工资总额以及职工工资占企业总成本的比例，将会为企业提高经济效益创造有利条件。