单位劳动保障管理规章制度是企业管理员工权益的有效手段，它可以保障企业员工的合法权益，提高企业管理水平，降低劳动纠纷发生率，提升企业形象。本文从单位劳动保障管理规章制度的定位、权益保障政策、制定流程、执行力度等方面，阐述了单位劳动保障管理规章制度的重要性及其保障企业员工权益的有效手段。

单位劳动保障管理规章制度：保障企业员工权益的有效手段

一、定位

1.1 单位劳动保障管理规章制度的定位

单位劳动保障管理规章制度是企业管理员工权益的有效手段，它可以保障企业员工的合法权益，提高企业管理水平，降低劳动纠纷发生率，提升企业形象。

1.2 单位劳动保障管理规章制度的重要性

单位劳动保障管理规章制度有助于企业实现正常经营管理，优化企业管理结构，有效遏制劳动纠纷，提高企业经营管理水平，提高劳动生产率，提升企业整体形象，也是企业实现可持续发展的重要手段。

二、权益保障政策

2.1 劳动合同

劳动合同是双方劳动关系的根本性文件，是双方约定的关于职工权利义务的法律文书，是劳动者和用人单位之间共同遵守的规范。劳动合同应当按照现行法律法规，完整记录双方的权利义务，明确职工的劳动条件及权利和义务，维护双方的合法权益。

2.2 劳动安全卫生

企业要建立健全劳动安全卫生管理体系，落实安全生产责任制，建立劳动安全卫生管理制度，对职工的劳动安全卫生提出严格的要求，以保障职工的生命安全和身体健康。

2.3 劳动报酬

企业应当确定劳动报酬制度，按照劳动法规定的标准支付劳动报酬，以及维护劳动者的合法权益，包括支付规定的社会保险费、工伤保险费等。

三、制定流程

3.1 编写规章制度

企业应当依据《劳动法》及其实施条例及国家有关法律法规，编写企业劳动保障管理规章制度，明确劳动者和用人单位以及企业管理人员的权利义务，确保企业管理合法合规。

3.2 核实规章制度

企业应当将编写的劳动保障管理规章制度报请劳动行政部门审核，确保规章制度符合国家法律法规，合乎社会公德，没有违背社会公共利益的情形。

3.3 公示规章制度

企业应当将审核后的劳动保障管理规章制度公示，确保劳动者及企业管理人员了解并履行规章制度，依据规章制度正确管理企业。

四、执行力度

4.1 违规处理

企业应当依据劳动保障管理规章制度规定，严格执行，对违反规章制度的行为进行处理，确保企业管理合法合规，遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

4.2 日常管理

企业应当按照劳动保障管理规章制度的要求，定期对企业管理状况进行检查，及时发现和纠正企业管理中的不规范，确保企业管理秩序良好，保障劳动者的合法权益。

单位劳动保障管理规章制度是企业管理员工权益的有效手段，它可以保障企业员工的合法权益，提高企业管理水平，降低劳动纠纷发生率，提升企业形象。企业应当依据《劳动法》及其实施条例及国家有关法律法规，编写企业劳动保障管理规章制度，将其审核后公示，严格执行，遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。