灵活用工企业可以通过调整发展策略，提高企业经营效率，提高企业竞争力，促进企业持续发展。本文从宏观和微观角度出发，介绍了灵活用工企业如何调整发展策略的具体方法，为灵活用工企业的发展提供参考。

一、灵活用工企业如何调整发展策略

1.1宏观层面

（1）加强社会责任感。灵活用工企业的调整发展策略，要把社会责任放在首位，在经营中把社会责任作为企业的经营目标，不仅要为社会注入财富，而且要为社会服务，做出贡献。

（2）关注企业文化建设。灵活用工企业调整发展策略，要着重关注企业文化建设，建立良好的企业文化氛围，打造一个有竞争力的企业环境，吸引和留住优秀人才。

1.2微观层面

（1）完善灵活用工制度。针对灵活用工企业，要完善灵活用工的招聘、薪酬、福利、社会保险等制度，让灵活用工有一个良好的工作环境，并且有充分的发挥空间。

（2）加强管理和服务。灵活用工企业要加强管理和服务，及时发现和解决灵活用工的问题，尽可能满足灵活用工的需求，让他们在良好的工作环境下更好地发挥。

二、结论

灵活用工企业通过调整发展策略，可以提高企业经营效率，提高企业竞争力，促进企业持续发展。从宏观和微观角度，灵活用工企业可以通过加强社会责任感、关注企业文化建设、完善灵活用工制度、加强管理和服务等方式，调整发展策略，使企业更好地发展。