灵活用工不仅是当下政策发展的一种重要趋势，更是新动力注入政策发展之路的重要抓手。本文将分析灵活用工发展的现状，探讨灵活用工注入政策发展新动力的可行性，以及政府应如何支持灵活用工发展。

一、灵活用工发展的现状

1、灵活用工的定义

灵活用工，指的是企业与劳动者之间，由企业安排劳动者在一定时间内完成特定工作，企业支付劳动者工资给与一定福利，但不签订劳动合同的形式。灵活用工模式的出现，让企业更加灵活的组织劳动，减少了企业面临的劳动成本。

2、灵活用工的现状

灵活用工的发展，在我国一直处于滞后状态，目前，灵活用工在我国发展得并不是很好。据统计，我国灵活用工比例仅占总劳动力的7.2%，而其他发达国家的比例却高达30%以上。

二、灵活用工注入政策发展新动力的可行性

1、充分发挥灵活用工的优势

灵活用工的出现，可以使企业更加灵活的组织劳动，提高劳动效率，减少企业的劳动成本，并且可以更好的适应市场的变化。此外，灵活用工有助于提高就业机会，缓解劳动力供给和需求不匹配的问题，有助于提高企业的职工工作技能。

2、政府支持

为了促进灵活用工的发展，政府应该加强对灵活用工的监管，提高灵活用工的法律地位，确保灵活用工的合法权益，保障灵活用工受到法律保护。政府还应该加强对灵活用工的宣传，让更多的人了解灵活用工的优势，从而更多的使用灵活用工，让灵活用工更好的发挥作用。

三、政府应如何支持灵活用工发展

1、完善政策制度

政府应该建立完善的法律制度和政策，保障灵活用工的合法权益，提高灵活用工的法律地位，确保灵活用工具备和合法的劳动条件，以及提供一定的社会保障和福利。

2、加强宣传

政府应该加强对灵活用工的宣传，让更多的人了解灵活用工的优势，从而更多的使用灵活用工，让灵活用工更好的发挥作用。

3、提供资金支持

为了促进灵活用工的发展，政府可以提供资金支持，帮助企业实施灵活用工模式，提高企业灵活用工的能力，给灵活用工提供更多的就业机会。

灵活用工的发展不仅是当下政策发展的一种重要趋势，更是新动力注入政策发展之路的重要抓手。灵活用工的出现，可以使企业更加灵活的组织劳动，提高劳动效率，减少企业的劳动成本，同时也可以提高就业机会，缓解劳动力供给和需求不匹配的问题。为了促进灵活用工的发展，政府应该加强对灵活用工的监管，完善政策制度，加强宣传，提供资金支持等。只有通过这些措施，才能让灵活用工注入新动力，推动政策发展。