企业劳动用工管理制度作为企业社会责任的重要组成部分，其重要性不言而喻。本文以“企业劳动用工管理制度(如何推动企业劳动用工管理制度的改革与发展)”为标题，从现代企业的特点出发，详细探讨了如何推动企业劳动用工管理制度的改革与发展，以期为企业的可持续发展奠定良好的基础。

一、企业劳动用工管理制度的重要性

1、保证企业可持续发展

企业劳动用工管理制度是企业社会责任的重要组成部分，其重要性不言而喻。一方面，它可以有效地管理企业的劳动用工，防止企业在劳动用工方面的不良行为；另一方面，还可以有效地激励劳动者，保障劳动者的合法权益，从而为企业的可持续发展奠定良好的基础。

2、提高企业的社会信誉

企业劳动用工管理制度的规范化，可以有效地提高企业的社会信誉，从而赢得政府和社会各界的认可和赞誉，具有重要的社会意义。

二、企业劳动用工管理制度的改革与发展

1、建立健全绩效考核制度

企业劳动用工管理制度改革与发展，首先要建立健全绩效考核制度，以确保对员工的绩效考核客观公正，并对优秀员工给予适当的激励。

2、改善劳动者的使用环境

改革劳动用工管理制度，还要改善劳动者的使用环境，给予劳动者充分的尊重，尊重劳动者的权利，建立健全的劳动者的福利制度，保障劳动者的合法权益。

3、完善劳动保护制度

企业在改革劳动用工管理制度过程中，还要完善劳动保护制度，以确保企业在劳动用工方面的合法行为，消除劳动者权益受到损害的可能性。

4、建立职业技能培训制度

此外，企业还要建立职业技能培训制度，以提高劳动者的技能水平，保证企业的技术创新能力，为企业可持续发展奠定坚实的基础。

三、结论

企业劳动用工管理制度作为企业社会责任的重要组成部分，其重要性不言而喻。本文以“企业劳动用工管理制度(如何推动企业劳动用工管理制度的改革与发展)”为标题，从现代企业的特点出发，详细探讨了如何推动企业劳动用工管理制度的改革与发展，以期为企业的可持续发展奠定良好的基础。从而提高企业的社会信誉，保障劳动者的合法权益，实现企业的可持续发展。

本文从企业劳动用工管理制度的重要性出发，探讨了如何推动企业劳动用工管理制度的改革与发展，详细介绍了建立健全绩效考核制度、改善劳动者的使用环境、完善劳动保护制度、建立职业技能培训制度等重要内容。本文的研究结果表明，企业劳动用工管理制度的改革与发展，可以提高企业的社会信誉，保障劳动者的合法权益，实现企业的可持续发展。