企业劳资管理制度是一项关系企业运营和发展的重要管理制度，其作用在于维护和保护劳动者的合法权益，实现企业与劳动者的协调和和谐，推动企业劳资管理制度的改革，实现优化劳动关系协调。

一、企业劳资管理制度的重要性

1.1 企业劳资管理制度的作用

企业劳资管理制度是一项关系企业运营和发展的重要管理制度，其作用在于维护和保护劳动者的合法权益，实现企业与劳动者的协调和和谐，促进企业经济效益的有效提升。它不仅能够为企业创造一个良性的劳动环境，有利于员工的积极性和主动性，从而提高企业的整体绩效，还能够在一定程度上缓解企业与劳动者之间的矛盾，消除社会劳资矛盾，保障企业的正常运行。

1.2 优化劳动关系的重要性

企业劳资管理制度不仅可以维护和保护劳动者的合法权益，还可以优化劳动关系，提高企业的绩效。优化劳动关系的重要性在于：一方面，它可以有效改善企业的社会形象，从而提高企业的竞争力；另一方面，它可以帮助企业更好地实现资源的有效配置，改善企业的经营环境，提升企业的经济效益，并有助于企业的长期发展。

二、企业劳资管理制度的改革

2.1 改革的方向

企业劳资管理制度的改革应该着眼于改善企业经营环境、优化劳动关系，实现企业与劳动者之间的协调和和谐，促进企业经济效益的提升。这就要求企业应该强化劳资管理制度的规范化，加强劳动者与企业之间的沟通，并且要求企业对薪酬待遇、工作环境、安全卫生等方面进行改革和改善。

2.2 改革的具体措施

（1）改革劳资管理制度，强化劳动者的权利和义务，明确劳动者的福利待遇，保障劳动者的合法权益，完善劳动合同，维护劳动者的利益。

（2）建立科学的薪酬制度，给予劳动者合理的报酬，使之能够得到满意的报酬。

（3）建立完善的安全卫生管理制度，加强安全卫生管理，保障劳动者的生命健康安全。

（4）改革工作时间制度，确保劳动者拥有合理的休息时间，保证劳动者身心健康。

（5）建立有效的沟通机制，及时发现和解决劳动者之间的矛盾和问题。

企业劳资管理制度是企业经营发展的重要管理制度，其作用在于维护和保护劳动者的合法权益，实现企业与劳动者的协调和和谐，推动企业劳资管理制度的改革，实现优化劳动关系协调。企业在改革劳资管理制度时，应该强化劳资管理制度的规范化，加强劳动者与企业之间的沟通，改善薪酬待遇、工作环境、安全卫生等方面，从而实现企业经营环境的优化，改善劳动关系，提高企业的经济效益，实现企业的可持续发展。