劳动用工实名制管理制度是指企业应当依据国家有关规定，对劳动用工实施实名制管理，实现劳动用工秩序的规范。本文从实名制的必要性、实名制的制度设置和实施细则等方面，阐述了劳动用工实名制管理制度。

一、实名制的必要性

1、维护劳动者合法权益：劳动者是劳动关系双方中一方，有合法权益应当得到保护。实名制管理制度可以更好地规范劳动关系，保护劳动者合法权益。

2、有效防止招用、用工违法行为：实名制管理制度可以有效防止招用、用工违法行为，维护劳动关系的规范性，为招用和用工提供了一个明确的规范性管理环境。

3、促进企业劳动力管理效能：实名制管理制度可以有效提高企业员工管理效能，提高企业管理效率，有利于企业良性发展。

二、实名制的制度设置

1、确定实名制管理对象：企业应当确定实名制管理对象，一般来说，实名制管理对象包括在企业任职的劳动者、劳动派遣人员以及参加企业培训的学员。

2、确定实名制管理内容：企业应当确定实名制管理内容，一般来说，实名制管理内容包括劳动者的基本信息、个人资料、劳动合同、劳动报酬、劳动安全卫生等。

3、确定实名制管理方式：企业应当确定实名制管理方式，一般来说，实名制管理方式包括文件管理、电子管理、网络管理等。

三、实名制的实施细则

1、实名制管理必须坚持实事求是：企业在实施实名制管理时，必须坚持实事求是，真实准确地记录和登记劳动者的信息和资料，不得出现虚假和缺失。

2、实名制管理必须坚持诚信：企业在实施实名制管理时，必须坚持诚信，以诚信原则，真实准确地记录和登记劳动者的信息和资料。

3、实名制管理必须坚持规范：企业在实施实名制管理时，必须坚持规范，严格执行国家规定的实名制管理制度，不得出现违规行为。

劳动用工实名制管理制度是指企业应当依据国家有关规定，对劳动用工实施实名制管理，实现劳动用工秩序的规范。实名制的实施，不仅可以有效的维护劳动者的合法权益，防止招用、用工违法行为，还可以促进企业劳动力管理效能。此外，企业在实施实名制管理时，必须坚持实事求是、诚信、规范，严格执行国家规定的实名制管理制度，以确保劳动用工秩序的规范性。