劳动用工管理规章制度是企业落实劳动法律法规的重要手段，是劳动者和企业之间权利义务关系的重要规范，其规范企业劳动用工管理，为企业提供了更加安全、顺畅的运营环境。本文将详细介绍劳动用工管理规章制度的定义、作用、编制原则及要求，以及规范企业劳动用工管理的科学途径。

一、定义

劳动用工管理规章制度是指企业按照劳动法律法规要求，结合企业实际情况，制定的用于规范企业劳动用工管理的规章制度。

二、作用

1、保护劳动者的合法权益。劳动用工管理规章制度明确了企业和劳动者之间权利义务关系，有效地保护了劳动者的合法权益，如工资支付、安全生产等。

2、规范企业劳动用工管理。劳动用工管理规章制度规定了企业劳动用工管理的具体操作程序，能够有效地规范企业的劳动用工管理，使企业的劳动用工管理更加规范、高效。

三、编制原则及要求

1、遵循劳动法律法规。企业在编制劳动用工管理规章制度时，应严格遵循劳动法律法规，以确保劳动者的合法权益得到有效保护。

2、符合企业实际情况。劳动用工管理规章制度应根据企业的实际情况，如企业规模、劳动力结构等，制定出符合企业实际情况的规章制度。

3、简明易懂。劳动用工管理规章制度应该简明易懂，使企业的劳动用工管理更加规范，使劳动者和企业之间权利义务关系更加明确。

四、规范企业劳动用工管理的科学途径

1、建立劳动用工管理机构。企业应建立专门的劳动用工管理机构，统一负责企业的劳动用工管理工作，有效地规范企业劳动用工管理。

2、完善用工管理程序。企业应完善用工管理程序，比如招聘、录用、设立岗位等，以便更好地控制企业劳动用工管理。

3、实施培训制度。企业应实施培训制度，比如劳动法律法规培训、安全生产培训等，以便使劳动者能更好地了解自身的权利义务，确保劳动者的安全。

劳动用工管理规章制度是企业落实劳动法律法规的重要手段，其规范企业劳动用工管理，为企业提供了更加安全、顺畅的运营环境。企业在编制劳动用工管理规章制度时，应严格遵循劳动法律法规、符合企业实际情况，简明易懂，同时，企业还可以通过建立劳动用工管理机构、完善用工管理程序、实施培训制度等方式，规范企业劳动用工管理，提高企业的运营管理水平。