近日，中央政治局会议明确提出，当前我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力。对此，许多企业都在寻找自身的发展机会。为了提高企业竞争力，一些企业纷纷“跨界”，利用资本和市场进行布局。但是人力成本上升、融资贵以及用工需求下滑等问题一直是企业所关注的领域。

1企业在做跨界转型

“现在公司在做跨界转型，已经不是做电子商务了，现在我们做全渠道推广，包括线上、线下的推广。”9月21日，在杭州美年大健康股份有限公司（以下简称“美年大健康”）总部办公地举办的“2015年资本市场峰会”上，美年大健康董事长朱啸虎表示，中国经济下行压力加大、新旧动能转换升级、新业态不断涌现、资本持续进入等多重因素的影响下，传统行业遇到困难，传统行业也面临转型升级的压力。如何转型，是我国传统行业发展的重要课题之一。“面对经济增速下滑、劳动力成本上升、企业竞争加剧、融资困难等因素，传统行业必须直面挑战。”

2招聘人数多成本高

“我们公司现在招了10个人，但还没到满员的地步。”一家汽车制造企业的人力资源经理表示很无奈，“招聘人数太多了，就导致员工总数不稳定。”而一些房地产开发、建筑企业的人力成本更是居高不下。业内人士表示，目前房地产开发、建筑企业的用工需求仍然存在，而房地产行业本身属于劳动密集型行业，工资水平高是一个必然趋势。但是与房地产相关的人力成本还是很高。同时，房地产项目周期长，需要长期在一线城市工作人员，也增加了招聘成本。

3跨界中求职者成“隐形福利”

记者调查发现，如今很多企业跨界进入新的行业，例如建筑工地、餐饮企业等，其目的就是为了增加员工数量，缓解人员短缺问题。然而这种现象中求职者的权益却并不能得到保障。北京市民王楠在今年“6·18”人才市场跳槽了两家建筑工地时就被告知，有不少人员选择离职却无人理睬，原因就是“企业跨界去建筑工地找人没有任何意义上的联系方式和途径”。

4人力成本倒推员工人数

如今，很多企业面临着用工成本上升的压力，但很多企业也意识到人力成本上涨可能是短期的，而长期来看，人力成本上涨的趋势是无法逆转的。由于缺乏相应配套金融产品和服务，金融机构在为中小企业提供金融服务时往往难以满足中小企业需求。而中小企业通常要支付较高的工资，而中小企业由于经营规模小，抗风险能力差，因此难以承受较大的税收负担；另一方面中小企业往往缺乏贷款抵押物等，这在一定程度上造成了企业融资难、融资贵等问题。如果要解决这些问题，就必须要增加员工人数去解决这些问题。但是增加员工人数不一定能解决企业发展瓶颈问题，因为只有人力成本上升时，中小企业才有可能提高员工数量来扩大规模；而劳动力成本不会随着资本市场扩张而增长；随着企业规模的不断壮大以及对人力资源的重视程度增加，用工成本将会逐渐下降。

5创业是不可能的事

很多人认为，一个新行业的兴起，会给整个行业带来冲击。因此，想要创业的人都会选择创业。但是，这并非正确的选择。实际上，企业做大了再创业也不失为一种选择。但在我们看来还是要看企业的行业属性和产品创新能力。从这个意义上说应该要更加理性地看待问题。