劳资关系是企业经营的重要组成部分，构建劳资关系的正确方式对企业的发展和经营至关重要。本文从建立正确的劳资关系角度，阐述了劳资关系的概念，并以此指导企业构建劳资关系。

一、什么是劳资关系

1、劳资关系是指雇主与劳动者之间的双向联系。劳动者以劳动换取雇主提供的经济权益，而雇主则以财务报酬购买劳动者提供的劳动。

2、劳资关系是指雇主与劳动者之间的权利和义务关系。劳动者有义务尽职尽责地为雇主服务，而雇主有义务按规定支付劳动者应得财务报酬。

3、劳资关系是指雇主与劳动者之间的社会关系。雇主和劳动者应当相互尊重，共同实现企业的发展目标。

二、构建劳资关系的正确方式

1、建立良好的沟通机制。在构建劳资关系的过程中，雇主和劳动者应当建立良好的沟通机制，及时了解彼此的期望，及时解决相关问题，以便建立信任。

2、建立正确的劳资关系。在构建劳资关系的过程中，雇主和劳动者应当按照法律法规，建立正确的劳资关系，制定合理的劳动合同，并定期对该劳动合同进行修订。

3、强化劳资关系的管理。在构建劳资关系的过程中，雇主应当建立有效的劳资关系管理制度，定期开展劳资关系管理培训，强化劳资关系管理能力，以保证劳资关系的和谐发展。

4、建立和谐的劳资关系。在构建劳资关系的过程中，雇主应当加强劳动者与企业的深度融合，建立和谐的劳资关系，通过丰富的文化活动等活动，激发劳动者的积极性，促进企业的发展。

结论：劳资关系的正确构建对企业的发展至关重要，应当建立良好的沟通机制，建立正确的劳资关系，强化劳资关系的管理，建立和谐的劳资关系才能实现企业的发展目标。