企业在建立和管理员工劳动关系时，需要坚持合法、严格，以维护员工的合法权益，保障企业的正常经营。本文从建立健全的劳动合同、建立适当的劳动定额、规范劳动纪律、保证劳动安全与健康、建立科学的员工考核管理、建立健全的社会保险以及及时解决劳动纠纷等方面，阐述了如何建立健康良好的员工劳动关系的具体步骤。
一、建立健全的劳动合同
1.1 劳动合同的法律效力
劳动合同是劳动者与用人单位约定的关于劳动报酬、劳动条件和其它劳动关系的书面协议，具有极强的法律效力。因此，企业在签订劳动合同时，应当根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，合法签订劳动合同，以确保其具有法律效力。
1.2 劳动合同的内容
在签订劳动合同时，企业除应当遵守《劳动法》及其他相关法规规定外，还应当根据企业实际情况，合理确定劳动合同内容，包括但不限于劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等个人信息；劳动者受雇形式、工作地点、工作岗位、工作内容、工作时间、工资标准、加班工资、福利待遇、劳动保护和劳动安全等劳动条件；以及违约责任、劳动者请假、劳动者调动、劳动者离职、劳动者退休等劳动关系的终止等。
二、建立适当的劳动定额
2.1 劳动定额的概念
劳动定额是指用人单位对劳动者的劳动定量、定级、定岗位、定班次、定假期、定休息时间、定休息休假、定劳动纪律、定工作等定制的管理制度。
2.2 劳动定额的作用
劳动定额可以有效地引导劳动者按照规定的劳动时间和工作安排进行工作，为企业的经营管理提供有力的支撑，使企业的生产经营更加有序。
三、规范劳动纪律
3.1 劳动纪律的概念
劳动纪律是指劳动者在劳动过程中应当遵守的法律法规、规章制度和企业内部规定的规范性要求。
3.2 劳动纪律的规定
企业在制定劳动纪律时，应当根据劳动者实际情况，制定具体的劳动纪律规定，包括但不限于：劳动者应当按照劳动定额的规定完成劳动任务；劳动者应当遵守劳动报酬的规定；劳动者应当遵守劳动安全的规定；劳动者应当遵守劳动纪律的规定等。
四、保障劳动安全与健康
4.1 劳动安全的概念
劳动安全是指保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康，包括工作环境、劳动条件等所有相关因素。
4.2 劳动安全的措施
企业在保障劳动者劳动安全时，应当采取有效措施，包括但不限于：建立安全生产制度；定期检查劳动者劳动环境；提供安全防护用品；按照法律规定实施安全教育培训；定期检查劳动者的身体健康等。
五、建立科学的员工考核管理
5.1 员工考核的概念
员工考核是指企业对员工的工作表现进行客观、公正的评价，以确保员工发挥最佳状态，激励员工以最高效率完成工作任务。
5.2 员工考核的措施
企业在建立科学的员工考核管理时，应当根据企业实际情况，采取有效措施，包括但不限于：建立全面的员工考核体系；明确考核对象与考核内容；建立客观的考核标准与考核方法；组织定期的考核点评；及时反馈考核结果；完善考核绩效等。
六、建立健全的社会保险
6.1 社会保险的概念
社会保险是指国家为维护劳动者的基本权益，制定了一系列的社会保险制度，为劳动者提供经济补偿和社会保障。
6.2 社会保险的制度
企业在建立健全的社会保险制度时，应当根据国家的社会保险法律法规，合理建立社会保险制度，例如：基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险等。
七、及时解决劳动纠纷
7.1 劳动纠纷的概念
劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议，包括但不限于劳动报酬、劳动权益、劳动期限、劳动合同等方面的纠纷。
7.2 解决劳动纠纷的措施
企业在及时解决劳动纠纷时，应当加强劳动合同管理，并采取有效措施，包括但不限于：及时发现劳动纠纷，及时与劳动者沟通协商；积极参与劳动仲裁程序；积极参与劳动争议调解程序；严格遵守劳动法律法规等。
建立健康良好的员工劳动关系，要从合法签订劳动合同、建立适当的劳动定额、规范劳动纪律、保障劳动安全与健康、建立科学的员工考核管理、建立健全的社会保险以及及时解决劳动纠纷等方面入手，确保企业的正常经营，同时也能维护员工的合法权益。
