人力成本是指企业在劳动过程中所消耗的各种资源和劳动要素（劳动、资本、技术、管理和信息等）的总和，包括直接耗费（工资、奖金，津贴、补贴等）和间接耗用（如社会保险福利支出、住房公积金支出）。其具体成本包括了劳动者工资薪金，劳务报酬和社会保险费用，由福利费组成。按照法律规定的最低工资标准确定，劳动者应当向用人单位支付的全部劳动报酬以及为其所支付的社会保险费。在中国现行劳动法律法规中，并没有对企业人力成本进行具体定义。但是对于人力资源投入是不能够用实际计算出来的，因为它都是人为设定的。我国采用劳动者在一定时期内所必须履行的工作义务和相应应当承担的责任和应享有的权利。劳动者在劳动过程中所产生与国家规定相适应的报酬，包括基本工资、奖金和津贴补贴等各种劳动报酬和社会保险福利待遇。劳动者依法享有劳动法规定的各项权利或规定相应义务。《劳动法》第七十七条：劳动者从事某种工作需要达到某一水平时，必须支付相应数额的报酬及其合理限度才可以。

一、企业人力成本在什么区间合理

具体到每个企业可能会出现不同幅度的工资涨幅。目前我国大多数企业工资涨幅都是在10%左右。但如果以一个月为单位计算的话，可能会有4个月的工资增长幅度远高于10%。

二、如何计算人力成本

所谓人力成本，就是企业花费在劳动、管理、资本等生产要素上的全部成本，包括人力资本投入、直接消耗、间接消耗及费用四部分，并与这些成本之和相对应，即成本=(员工数-工资总额)/劳动者数。由于人力资本投入也可以在一定程度上体现劳动过程带来的成本，因此人力成本亦可成为评估企业人力资本投入是否合理的指标之一。人力资本投入包括了人才费、培训费等，对于这些费用可以采用平均资本成本、平均劳动强度、平均工作时间等方法来进行计算。对于人力资本投入，劳动经济学有一个原则-假设(Money Power How Share Character Property Control),即假设每一个员工都是自己购买和雇佣的。其主要意义在于：员工在工作期间所付出时间成本与其购买和雇佣劳动能力相对应。员工购买和雇佣劳动能力强和低成本且员工不存在技术能力限制者时更能反映出员工实际技能水平和所能获得到的报酬水平。所以员工购买一套劳动能力强或低成本且员工没有技术能力限制者所带来的直接报酬更高，而对员工没有技术能力限制者可带来间接价值更低。

三、用人单位应将人力资源投入生产经营的各个环节，包括人才的招聘费用、工资支付费用等直接投入劳动成本，也就是企业要耗费人力资源的行为。

这种劳动投入行为与人们在日常生活中所说的劳动者工资、奖金、津贴补贴等直接投入行为不一样。如果说单纯从个人角度去衡量的话，个人也并不能够判断企业用人成本的高低，因为不同的人会在不同问题上有着不同答案。但是，在市场经济国家里，劳动者的工资和奖金作为劳动力报酬中不可缺少的组成部分被视为企业人力资源花费较大的部分（这也是劳动力市场竞争最充分、企业人力资源支出最经济、成本最低而又最有效地实现自身价值的手段）。所以，当员工在企业中工作时，他们与企业间发生了劳动关系（合同关系),劳动者就承担了管理和决策上对企业投入的义务。当然这也是一种劳动报酬中不可缺少的部分。而关于在中国现行体制下劳动法规定最低工资标准所规定的最低工资标准也是属于经济行为中对劳动成本投入行为与产品价格调整关系所确定的一种重要补偿机制。即我国在此基础上制定了劳动者工资薪金规定，其中最低工资标准和有关福利待遇属于经济行为中所确定的劳动成本中较为重要方面（这也是其为中国劳动法规中所明确纳入统计口径之一）。