离职人员返聘是一个全球性的问题，它可能会给企业带来重大经济损失和运营风险。离职人员返聘管理制度是一个有效的解决方案，它可以有效地管理离职人员的返聘，提高企业的效率和绩效。本文将从企业的角度出发，详细介绍离职人员返聘管理制度的可能结果和有效管理离职人员返聘的有效方法。

一、离职人员返聘管理制度的可能结果

1、经济损失减少

企业在招聘新员工时，由于需要进行繁杂的招聘流程，从而产生了大量的经济损失，而离职人员返聘管理制度可以有效减少这种经济损失，减少企业的经济负担，从而使企业的经济收益最大化。

2、降低运营风险

离职人员返聘管理制度可以提高企业的管理水平，有效控制离职人员的返聘，从而降低企业的运营风险，有助于企业稳定发展。

3、提高企业效率

返聘管理制度可以有效地控制企业招聘流程，提高企业的招聘效率，同时，返聘的离职人员也可以更快地融入企业的文化环境，提高企业的效率。

二、有效管理离职人员返聘的有效方法

1、建立离职人员返聘管理制度

企业应建立离职人员返聘管理制度，以保护企业的利益，确保离职人员返聘的合法性和合理性。返聘管理制度一般包括：职位要求、招聘流程、聘用程序、聘任协议等内容。

2、加强离职人员考核

企业应加强对离职人员的考核，包括能力考核、职业操守考核、岗位能力考核和工作表现考核等，以确保离职人员的返聘是基于合法性和合理性的。

3、实行严格的返聘审批

企业应实行严格的返聘审批制度，规定返聘需要获得领导审批，并落实返聘手续，以确保离职人员的返聘是合法和合理的。

离职人员返聘管理制度是一个有效的解决方案，它可以有效地管理离职人员的返聘，减少企业的经济损失，降低企业的运营风险，提高企业的效率和绩效。企业需要建立离职人员返聘管理制度，加强离职人员考核，并实行严格的返聘审批，以确保离职人员的返聘是合法和合理的。