随着经济的不断发展，人力成本也逐渐走高，越来越多的人开始意识到，在现代社会里，企业员工的劳动价值是远远大于其所付出的工作成本。但是随着我国社会的不断进步，却有很多职场人吐槽人力成本太高了。为什么？原因有哪些？接下来让我们一起来了解一下吧！在我国的经济发展中存在着这样一个现象：一方面，国家为了提高企业和个人工资待遇，提高了劳动者的工资水平；另一方面国家为了抑制人们花钱过多的现象。从而导致了人力成本变得越来越高。其实我们国家也存在着这样一种现象：如果你从事制造业或者服务业的话，在工资水平上确实比很多城市要高出很多。这是因为许多人受到企业雇用了大量人口以后所造成了我们国家和地区在经济发展上出现一个问题，而这个问题就是很多劳动成本高。

一、我们国家的经济发展和劳动生产率

首先我们要从劳动生产率这个概念开始。劳动生产率是指劳动创造的价值与其所付出的成本之间的比值。劳动投入多，劳动生产率就会高一些。那么大家都知道，我们国家近几年来发展非常迅速，而我们国家的人口也处于全球平均水平。这是因为随着我国经济不断发展，人们对生活品质的要求也越来越高。而且这些年来，我国的消费能力逐渐提升，而且这种提升速度越来越快。导致国家每年的消费支出都远高于消费支出，从而造成了我国社会人均收入不断增加。但是同时也导致了一个问题，那就是劳动力价格相对来说也在不断上涨。我们知道，目前我国的劳动力价格也是非常高昂的。但是我们国家目前的劳动生产率已经远远高于这个价格，导致很多人都不愿意从事服务业或者制造业。

二、主要原因就是我国人口众多

而随着人口的不断增加，目前我国的人口基数已经达到了10亿人。这就意味着你每一个企业都需要雇用大量的人口才能够实现快速发展，这样才能解决企业扩张的需求，并且生产出来更多的产品。所以我国目前面临这一个问题就是劳动力成本偏高，导致企业不得不雇佣大量人口。就比如说像一些制造业或者服务业当中，员工的工资可能会比员工家里要高出许多呢，这就是因为这些员工对公司有着更高的价值感，所以企业为了留住他们所付出的劳动成本是非常高的，而且可能会出现更高的工资。其实很多时候人们都会觉得工作内容不是很重要，关键是大家有没有很好的福利保障以及福利待遇呢??如果有，那么就可以在很大程度上提高人们对于工作带来收益的积极性。而且还能够为企业带来新的利益。

三、我们国家人才政策的影响

在这样的情况下，国家为了给企业创造更多的价值，就会降低企业的员工们的工资。在这种情况下，劳动力往往就会有更高的人力成本支出，这是必然趋势。那么，我们国家如何解决这一问题呢？我们国家为了应对我国人才短缺和人力成本居高不下这样一个问题，出台一些政策，来鼓励劳动力通过高质量发展或者是人才流动等方式实现自己就业、创业或者去实现自己价值。比如人才流动政策就包含着我们国家对于人才引进的政策，那么企业必须要吸纳人才并且创造就业机会，才能够在发展前景上有很大保障才行的员工才能够对企业长期发展提供一定帮助。对于企业来说，员工才是最重要资源去创造价值的关键所在。这个时候国家就会对企业制定更高的工资或者更好的福利待遇来吸引高质量的劳动力进入到企业当中去，同时也会吸引那些不需要工作却又愿意长期呆在企业里下去的劳动者们参与进来。从另一个角度上来讲能够帮助企业留住人才，对于企业来说就是盈利，但是对于员工来说就是这样一种关系而已，是因为你在某一个环节上出现了问题才会影响到整个企业的运转和发展。所以说国家为了防止劳动成本增加所采取了一系列措施来抑制劳动者们投入人力资源所造成的经济成本高这样一种现象之后还会进一步造成恶性循环，从而导致人力成本越来越高。那么对于这些问题我们又该如何解决呢？这就要说到企业之间应该如何提高自身能力去降低这方面所导致的问题呢？其实对于很多人来说，就是想通过招聘来提高自己岗位上员工劳动价值和工资水平才能满足自己需求的程度以及提高整个生产效率！所以说无论是从哪方面去考虑问题都需要建立在一个更高质量发展基础上才能够提升出来。而现在已经成为了很多企业招聘员工最多最关心薪资情况的话，其实是可以通过一些技能上提升来解决掉相关问题的；其次就是加强自己职业规划教育，学习职场技能方面来提高我们自身效率；第三就是积极学习新的知识技能能够为自己创造更好的就业机会和岗位能力以及专业

四、人力成本高和职业发展规划问题

除了以上几个原因，许多员工在求职时也面临着一个很大的问题就是个人职业发展方面存在着很大的阻碍。有的人在职场上取得了一定的成就后却没有办法顺利地晋升。而就是因为他们缺乏一个正确的职业规划，所以才导致了很多人在职场中混得不如意。所以说，我们也应该从自身出发，找到自己目前所处的位置和职业发展方向。只有这样做了才能让自己拥有一个比较稳定的职业状态。同时可以更好地去进行规划与追求。而正是因为我们现在所做的这些都是很多人在做但却没有能力去做到，也没有办法进行有效地规划所造成而导致人力成本不断增高。所以这些问题也使得员工选择了离开职场，从而减少了企业和员工本身的收益，所以导致了这一结果。