用人单位内部劳动保障规章制度是用人单位保障员工权益、保障员工安全的重要规范性文件，也是企业实施劳动保护的重要依据。本文主要介绍了该规章制度的内容，具体包括法律法规的规定、员工的基本权利、员工的基本义务、企业的劳动保驾护航等内容。

[管理]用人单位内部劳动保障规章制度（企业内部劳动保障规章制度员工保驾护航）

一、法律法规的规定

1.1 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》是劳动权益保护的最高法律依据，明确了劳动者的基本权利和义务，以及雇主的义务，规定了劳动者和用人单位之间可以签订的劳动合同及其有效性，以及用人单位应当遵守的劳动安全和卫生等规定。

1.2 《中华人民共和国劳动保障相关法律法规》

国家颁布了《中华人民共和国劳动保障相关法律法规》，明确了劳动者的安全保障权，以及用人单位的责任，提出了劳动安全、卫生、保险、职业健康等方面的相关规定，明确了用人单位应当履行的义务。

二、员工的基本权利

2.1 劳动权利

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权得到公平的劳动报酬，有权享受劳动安全和卫生保障，有权享受社会保险，有权获得劳动技术培训，有权参加各类工会组织，有权参加政治组织及其他社会组织，有权接受劳动仲裁等。

2.2 社会保障权利

根据《中华人民共和国劳动保障相关法律法规》的规定，劳动者有权享受社会保险，有权获得技能培训，有权参加社会保障计划，有权参加社会保障计划等。

三、员工的基本义务

3.1 劳动义务

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守劳动合同，服从劳动管理，按时完成劳动任务，遵守劳动安全卫生规定，妥善保管劳动工具等。

3.2 社会保障义务

根据《中华人民共和国劳动保障相关法律法规》的规定，劳动者应当参加社会保险，保障自身的社会保障权益，遵守劳动安全卫生规定，参加社会保障计划等。

四、企业的劳动保驾护航

4.1 支付劳动报酬

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者合理的劳动报酬，并且按时足额支付。

4.2 提供劳动保护

用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供劳动保护，保障劳动者的安全和卫生，确保劳动者的工作环境达到安全、卫生标准。

4.3 用人单位应当提供社会保险

用人单位应当承担劳动者的社会保险费用，为劳动者参加社会保险，以及参加社会保障计划提供必要的保障。

4.4 用人单位应当提供安全的工作环境

用人单位应当采取有效措施，保证劳动者的劳动安全，营造安全、健康的工作环境，并采取措施防止劳动者受到伤害。

用人单位内部劳动保障规章制度是用人单位保障员工权益、保障员工安全的重要规范性文件，其内容包括法律法规的规定、员工的基本权利、员工的基本义务以及用人单位的劳动保驾护航等内容。用人单位要履行规范性文件的规定，尊重劳动者的基本权利，提供安全的劳动环境，为劳动者提供社会保险，以确保劳动者的权益得到有效保障。