996工作制被指是一种通过加班实现的工作模式，在企业中广泛流行，让许多人对加班这件事产生了疑问。事实上,996工作制与传统工时制度相比，的确有很多优点。尤其是对于劳动密集型企业来说，加班的时间往往是员工生活的主要成本之一。从经济和社会等角度来看,996工作制是一种能够节约人力资源和提高生产效率的经济模式。此外，它还能减轻员工和雇主的压力以及减少社会犯罪率。

1.节约人力资源

在企业中,996工作制对人力资源有很大的节约作用。首先，它能节省企业内人员的费用。当员工需要加班时，企业会让他们加班。这样一来，既能节省员工的时间成本同时还能降低成本。其次,996工作制可以让员工对企业的文化形成一种更加清晰的认识以及一种更加积极的心态。这种工作状态不仅会让员工明白工作的意义以及为企业创造价值的意义，同时还会激发他们的自我实现意识，从而让他们能够持续不断地提升自己并对此保持积极态度。

2.有助于企业减少生产成本

在一些产业，例如电子和机械行业中，如果他们采用了996工作制，则能够将产量提高50%。此外，许多研究表明，在传统的工时制度下，一名员工每天只需要花费大约7小时在工作上。这对于大多数雇主来说是很困难的事。而在996工作制下，这一过程会被自动完成和记录（比如电子和机械工人每天需要工作多少小时）并自动跟踪。此外,996后会将工作任务分配给更有经验的人完成；也可以使生产过程更加高效、自动化和无纸化，从而提高了企业的生产效率和生产率。

3.提高产品质量

加班对一个企业的长期发展非常重要，因为它可能会提高产品质量。例如，如果产品质量不能保证，即使产品的价格很低也会造成消费者的流失，这也会影响企业的声誉和盈利能力。加班能增加企业的产品质量。员工能更好地保证产品质量，并提高公司的盈利能力。对员工和公司来说，他们有更多时间专注于工作。

4.有利于员工福利

工作时间越长，员工就越需要有额外的收入。例如，在员工最需要帮助的时候——公司业务发展缓慢时——可能就会通过加班来弥补这个损失。而一旦员工工作时间超过了法定时长的一半(996工作制),企业将有权向他们支付额外工资。这些额外工资包括加班费、补偿金和法定节假日福利等。此外,996也是对员工的一种激励机制。