中国劳动关系管理的模式是影响中国社会和经济发展的重要因素，也是影响中国经济社会发展的重要支柱。本文通过分析中国劳动关系管理的模式，总结出中国劳动关系管理的积极作用，以期为中国经济社会发展提供参考。

一、中国劳动关系管理的模式

1、 劳动竞争模式

劳动竞争模式是指劳动力市场中，劳动力供给者和劳动力需求者之间的竞争，劳动力需求者以最低价格购买劳动力，从而使劳动力供给者获得最大收益。

2、 劳动关系协调模式

劳动关系协调模式是指劳动力市场中，劳动力供给者和劳动力需求者之间的协调，劳动力供给者和劳动力需求者共同商定劳动条件，从而使劳动力供给者得到合理的报酬，同时也为劳动力需求者提供了高质量的劳动力。

二、中国劳动关系管理的积极作用

1、 促进经济发展

劳动关系管理的积极作用促进了经济发展，通过改善劳动力的生产条件，提高劳动力的生产效率，激励劳动力的积极性，促进了经济的发展和社会的进步。

2、 构建和谐劳动关系

劳动关系管理的积极作用构建了和谐的劳动关系，通过劳动合同、劳动保护法等法律法规的制定和完善，有效地调节了劳动关系，缓解了劳动力市场的紧张情况，有利于建立和谐的劳动关系。

3、 提高劳动权益保护

劳动关系管理的积极作用提高了劳动权益保护，通过实施有力的社会保障政策和改善劳动力的劳动条件，有力地保护了劳动者的合法权益，营造了和谐的劳动关系环境。

总结

通过分析，中国劳动关系管理的模式和积极作用，为中国经济社会发展提供了有益的借鉴。中国劳动关系管理的模式可以满足不同的劳动力供给者和劳动力需求者的需求，促进劳动力市场的健康发展；劳动关系管理的积极作用不仅促进了经济发展，还构建了和谐的劳动关系，提高了劳动权益保护，有利于中国经济社会发展。