中国特色和谐劳动关系管理是当前中国劳动关系管理的重要内容，是推动中国特色和谐劳动关系的实践经验。本文就如何推动中国特色和谐劳动关系的实践经验，从基本理论、主要内容和实践经验等三方面进行探讨。

一、中国特色和谐劳动关系管理的基本理论

1.1 概念

中国特色和谐劳动关系管理，指的是以中国特色为指导，以实现双方共赢、企业永续发展为目标，采取合理有效的方式，构建劳动者与企业之间友好、和谐、有效的劳动关系，确保企业经营管理的有序运行，促进企业经济效益的最大化。

1.2 特点

中国特色和谐劳动关系管理的特点主要表现在：一是融合性，把企业管理、劳动关系管理和社会关系管理有机结合在一起，形成一套系统性、完整性的管理方法；二是多元性，它把企业管理、劳动关系管理和社会关系管理的不同领域、不同层次、不同对象的管理要求有机结合起来；三是全面性，它将企业管理、劳动关系管理和社会关系管理的内容联系起来，形成一个完整的管理系统。

二、中国特色和谐劳动关系的主要内容

2.1 劳动者的普遍保障

劳动者的普遍保障是中国特色和谐劳动关系管理的基础，它要求企业在劳动者权利保护方面，要实行弹性劳动制度，维护合法权益；要实行社会保险制度，保障劳动者的基本生活；要实行政策和措施，降低劳动者的负担。

2.2 劳动者的职业发展

劳动者的职业发展是中国特色和谐劳动关系管理的重要内容，它要求企业要实行灵活的职业发展机制，为劳动者提供晋升机会，实现职业发展；要实行新技能培训机制，提升劳动者的专业能力；要实行工作满意度提升机制，提高劳动者的工作满意度。

2.3 劳动者的社会保护

劳动者的社会保护是中国特色和谐劳动关系管理的重要内容，它要求企业要实行社会保障制度，保障劳动者的社会权益；要实行劳动安全保护制度，防止劳动者受到不安全因素的伤害；要实行劳动者参与管理制度，保障劳动者参与管理的权利。

三、中国特色和谐劳动关系的实践经验

3.1 平等协商机制

采取平等协商机制，可以使劳动者参与到劳动关系管理程序中来，并且有机会参与到决策过程中来，从而营造出一种双赢的劳动关系氛围。

3.2 技能培训制度

企业应该实行技能培训制度，为劳动者提供全面的技能培训，以提高劳动者的专业能力，促进企业经济效益的发展。

3.3 工作满意度提升机制

企业应该实行工作满意度提升机制，除了改善劳动者的工资待遇外，还要改善企业的劳动环境，加强劳动者的职业培训，提高劳动者的工作满意度。

总结与建议：

中国特色和谐劳动关系管理是以中国特色为指导，以实现双方共赢、企业永续发展为目标，采取合理有效的方式，构建劳动者与企业之间友好、和谐、有效的劳动关系，确保企业经营管理的有序运行，促进企业经济效益的最大化的管理方法。实践中，企业应该实行平等协商机制、技能培训制度、工作满意度提升机制等，以保障劳动者的权利，实现企业和劳动者的双赢。