中国特色和谐劳动关系管理的整体原则，是构建和谐劳动关系的重要基础，是推动中国劳动关系转型发展的重要指导原则。本文从国家外部环境、企业内部环境、社会环境三个角度，对中国特色和谐劳动关系管理的整体原则进行了深入剖析，总结出中国和谐劳动关系管理的八大创新之路，为中国企业的和谐劳动关系管理提供了借鉴和参考。

一、中国特色和谐劳动关系管理的整体原则

1.1 国家外部环境

中国特色和谐劳动关系管理的整体原则，首先要把握国家外部环境的变化，适时调整劳动关系管理政策，确保劳动关系管理政策和法规的一致性。例如，在中国加入世贸组织后，要根据世贸组织的规定保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐；在改革开放的背景下，要制定相应的政策和法规，规范企业劳动关系行为，改善劳动者的劳动条件；在社会主义市场经济条件下，要完善劳动关系管理机制，实现劳动关系协调和谐发展。

1.2 企业内部环境

中国特色和谐劳动关系管理的整体原则，还要把握企业内部环境的变化，深入推进企业劳动关系改革，加强劳动关系管理。具体来说，要注重实施企业制度改革，创新企业劳动关系管理模式；要加强劳动者素质提升，推进职工素质和能力的提高；要营造良好的工作氛围，提高职工积极性；要实行激励机制，激发职工积极性；要实施职工参与管理，推动职工参与企业管理。

1.3 社会环境

中国特色和谐劳动关系管理的整体原则，还要关注社会环境的变化，加强社会管理，建立和完善社会保障机制。要坚持“以人为本”的理念，深入推进社会保障改革，构建以国家为主体、企业为主体、劳动者为主体的社会保障体系；要加强劳动者社会保险政策，推动劳动者社会保障制度建设；要加强劳动者劳动权益保护，促进劳动者合法权益得到充分保护；要加强劳动者社会救济，确保劳动者社会保障得到有效实施。

二、中国和谐劳动关系管理的创新之路

2.1 法治化管理

法治化管理是中国和谐劳动关系管理的重要方向，也是中国劳动关系转型发展的重要途径。要以完善劳动关系法律法规为基础，提高法治化管理水平，通过完善劳动关系纠纷解决机制，提高劳动关系管理的法治化水平，强化对劳动者的法律保护，形成法治化的劳动关系管理环境。

2.2 教育引领

教育引领是中国和谐劳动关系管理的重要支撑，也是中国劳动关系转型发展的重要支点。要以完善劳动者素质提升为基础，提高劳动者教育水平，通过实施职工受教育政策，提高劳动者的职业技能，提升劳动者的素质，实现劳动关系管理的教育引领效应。

2.3 诚信经营

诚信经营是中国和谐劳动关系管理的重要支撑，也是中国劳动关系转型发展的重要手段。要以法治化管理为基础，提高企业诚信经营水平，通过实施企业诚信经营政策，加强对企业行为的监管，形成具有良好企业社会责任意识的企业文化，实现劳动关系管理的诚信经营效应。

2.4 协商服务

协商服务是中国和谐劳动关系管理的重要支撑，也是中国劳动关系转型发展的重要途径。要以完善劳动者协商机制为基础，提高劳动者协商服务水平，通过实施劳动者协商服务政策，加强劳动者参与企业管理，形成具有良好参与意识的劳动者群体，实现劳动关系管理的协商服务效应。

2.5 调解服务

调解服务是中国和谐劳动关系管理的重要支撑，也是中国劳动关系转型发展的重要手段。要以完善劳动者调解机制为基础，提高劳动者调解服务水平，通过实施劳动者调解服务政策，加强对劳动者纠纷调解的管理，推动劳动者双方在和谐环境中自主协商，实现劳动关系管理的调解服务效应。

2.6 社会参与

社会参与是中国和谐劳动关系管理的重要支撑，也是中国劳动关系转型发展的重要组成部分。要以完善劳动者社会参与机制为基础，提高劳动者社会参与服务水平，通过实施劳动者社会参与政策，加强劳动者社会参与管理，推动劳动者参与企业管理，实现劳动关系管理的社会参与效应。

2.7 惩戒服务

惩戒服务是中国和谐劳动关系管理的重要支撑，也是中国劳动关系转型发展的重要手段。要以完善劳动者惩戒机制为基础，提高劳动者惩戒服务水平，通过实