建设和谐劳动关系，推进中国特色劳动关系管理，是我国劳动关系管理的重要原则。本文将从构建中国特色和谐劳动关系管理框架、实施具有中国特色和谐劳动关系管理的法律制度、营造良好的劳动关系氛围等三个方面，探讨如何建设和谐劳动关系，推进中国特色劳动关系管理。

一、构建中国特色和谐劳动关系管理框架

1、加快推进国有资产管理体制改革。加快推进国有资本改革，建立和完善国有资产管理机制，不断提高国有资产的经济效益，提升国有资本的管理水平，有利于建立和谐的劳动关系管理体系。

2、完善多元化的劳动关系形式。完善多元化的劳动关系形式，倡导具有中国特色的劳动关系模式，推动政府、企业和劳动者三者之间的协商机制，加强劳动者自主组织形式，确保劳动权益得到有效保障，有利于建立和谐劳动关系。

3、提升经济效益和社会效益的共同发展。完善和谐劳动关系管理框架，注重兼顾企业利益和劳动者利益，促进经济效益和社会效益的共同发展，有效促进企业和社会的可持续发展，有助于构建和谐劳动关系管理体系。

二、实施具有中国特色和谐劳动关系管理的法律制度

1、健全法律制度。劳动法律制度是实施具有中国特色和谐劳动关系管理的重要保障，应建立和完善具有中国特色的劳动法律体系，发挥法律在和谐劳动关系管理中的重要作用。

2、加强劳动者权益保障。应加强保护劳动者经济利益的法律制度，健全劳动保护制度，强化考核激励机制，确保劳动者不受歧视和欺诈，有效推动和谐劳动关系管理的发展。

3、加强劳动法律咨询服务。应加强劳动法律咨询服务，为劳动者提供及时、准确的法律解释和建议，有效促进劳动者和企业之间的积极沟通，有助于构建和谐劳动关系管理的环境。

三、营造良好的劳动关系氛围

1、加强劳动者教育。应加强劳动者的法律素养教育，提升劳动者的法律保护意识，加强劳动者的法制观念，促进劳动者和企业之间的良性沟通，有助于建立和谐劳动关系。

2、强化社会责任意识。应强化企业的社会责任意识，加强企业对劳动者的尊重，维护劳动者权益，建立良好的劳动关系，推动社会和谐发展。

3、加强政府部门的行动责任。政府部门应加强监督检查，及时发现和纠正劳动关系中存在的问题，维护和谐劳动关系的发展，保障劳动者权益得到有效保护。

本文探讨了如何建设和谐劳动关系，推进中国特色劳动关系管理的原则，包括构建中国特色和谐劳动关系管理框架、实施具有中国特色和谐劳动关系管理的法律制度、营造良好的劳动关系氛围等三个方面。建设和谐劳动关系，推进中国特色劳动关系管理，是我国劳动关系管理的重要原则，也是劳动关系和谐发展的必由之路。只有健全法律制度，加强劳动者权益保障，加强劳动法律咨询服务，加强劳动者教育，强化社会责任意识，加强政府部门的行动责任，才能更好地实现中国特色和谐劳动关系管理。