企业在经营过程中，人力成本是一个重要的问题。在企业管理中，人力成本作为一种“利润”，为股东和投资者带来回报。但是员工所发生的工资及福利支出是否合理，会影响企业的收益？从而导致企业利润被侵蚀。那么在人力成本分开核算后又会有什么效果呢？其实在会计实际中有很多细节需要注意，人力成本分别核算。因为很多企业将员工作为成本对待，这样做一方面不利于公司与雇员之间有效沟通；另一方面如果工资发放不及时的话，也会给公司带来经济损失。下面由金管家为大家详细介绍一下什么是人力成本分开核算的意思。那么现在让我们来看一波：怎么区分成本费用？

1、工资费用

工资支出主要包括工资薪金、职工福利费、社会保险费和住房公积金（工资薪金按雇员实际发到手工资计算）。其明细分录如下：工资薪金是指由本企业雇员为企业的经营目标而提供直接或间接的劳动报酬的人工费用。公司应当根据员工实际发到手工资计算员工工资。职工福利费用包括职工为其购买（含工伤保险）、生育保险或住房公积金等个人负担及由该员工自愿承担但可确定的商业险缴费部分。企业所得税法调整后（在适用企业所得税税率方面）由于实行优惠政策使本企业所得税率保持在15%以下而引起的税前扣除项目。本公司可以将所得税前扣除的项目为:(1)(2)企业在一定时期内为雇员支付的住房公积金;(3)本公司向雇员提供的养老保险福利费用;(4)企业向其他雇员支付的养老保险福利部分及其它部分。

2、职工福利费

主要包括：企业为职工提供的各种补助，以及职工福利费。该科目主要核算企业以现金方式支付给负有支付义务的单位，不包括个人为提供方向其支付的无因管理费用，如差旅费、伙食费、城市维护建设税等。应按本科目有关规定处理，不能扣除的应作为职工福利费税前扣除。企业通过向其职工直接支付福利费用而取得的各种非货币性资产或其他经济利益流入计入“营业外收入”或“管理费用”账户；同时，将福利费列支于工资之外另作分配的，不属于工资薪金、职工教育费附加和个人所得税的支出，也不计入“营业外收入”账户。应通过成本费用核算，将其直接计入“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。该科目是企业以货币形式向其在职员工支付的金额与当月福利工资总额比率超过20%或年度福利支出总额占当期预计实现营业收入比例(%)超过50%等为情形之一

3、研发费用

主要包括：研发人员的工资、福利、保险、差旅费、无形资产摊销、委托外部研究开发费用和新产品开发费用等。【注意事项】研发费用分三种情况:1、直接进行研发活动形成产品开发支出，包括直接开发新产品支出（如：投入期);2、以产品技术、工艺及设备改进为目的而进行新产品开发支出，包括对产品进行系统改进等发生的支出；3、在研究开发活动中直接发生，与研究开发无关且应计入当期项目的支出（如：设备购置费和维修费、管理费、公务费等）。【提醒】企业研究开发活动是对原有技术应用领域中原有产品进行技术改进和扩大适用范围，是提高企业核心竞争力和产品市场占有率的有效途径和手段。企业研究开发活动涉及不同学科、不同部门，其经费投入和项目实施程度不同，因此企业研究开发活动应当采用单独账户和单独核算相结合的方式核算，单独核算项目经费支出应当按照研究开发活动及其发生额合理确定费用比例和分摊方式。