企业员工劳动关系管理制度是企业实施管理的重要手段，对企业的发展至关重要，本文旨在从企业员工劳动关系管理制度的构成、作用以及推动企业发展的重要措施三个方面来阐述企业员工劳动关系管理制度的基本内容和作用，以期能够帮助企业在实施劳动关系管理的过程中，掌握正确的方法和技巧，做到有效管理。

一、企业员工劳动关系管理制度的构成

1、劳动关系管理的范围

劳动关系管理的主要范围包括：企业的劳动合同、工资福利、劳动安全卫生、劳动关系协调、劳动保护等。

2、企业员工劳动关系管理制度的编制

企业实施劳动关系管理制度，必须按照国家有关规定，结合企业实际情况，编制完善的劳动关系管理制度。

二、企业员工劳动关系管理制度的作用

1、保障劳动者的权利

企业应当依据《劳动法》等有关法律规定，严格执行劳动关系管理制度，保障劳动者的正当权益，确保劳动者享有充分的劳动权利。

2、促进企业正常运行

企业应当依据劳动关系管理制度，制定清晰的职责分工和权限划分，完善企业内部的管理制度，营造一个良好的劳动关系氛围，有效地促进企业的正常运行。

三、推动企业发展的重要措施

1、以劳动安全为首要原则

企业在实施劳动关系管理的过程中，应当以劳动安全为首要原则，按照国家有关规定，建立完善的劳动安全制度，对劳动者提供安全的劳动环境，实施有效的安全管理，以防止劳动安全事故的发生。

2、积极发展社会保险

企业实施劳动关系管理，应当积极发展社会保险，为劳动者提供全面的社会保障，保障劳动者的合法权益，实现企业和劳动者的双赢。

3、加强劳动关系协调

企业实施劳动关系管理，应当加强劳动关系协调，通过及时的沟通交流，构建企业与劳动者之间的良好关系，实现双方的有效沟通，从而促进企业的发展。

企业员工劳动关系管理制度是企业实施管理的重要手段，它不仅可以保障劳动者的权利，促进企业正常运行，还可以推动企业发展。企业实施劳动关系管理时，应当以劳动安全为首要原则，积极发展社会保险，加强劳动关系协调，以便掌握正确的方法和技巧，做到有效管理。