企业岗位劳务外包是指企业将自己的一部分工作外包给第三方劳务机构，以达到成本节约、灵活性提高等目的。企业岗位劳务外包的合法性分析，首先需要从法律角度分析，其次需要考虑外包对企业和外包劳务机构的影响，最后要考虑当前社会环境因素。

一、企业岗位劳务外包的法律角度

1、《劳动合同法》

《劳动合同法》规定，外包劳务机构应当与企业签订劳动合同，并且外包劳务机构不得违反劳动合同法的规定。

2、《劳动法》

《劳动法》规定，外包劳务机构应当根据劳务合同的约定，为其劳务提供者提供安全的工作环境，并且保证其权利得到保障。

3、《劳动保障法》

《劳动保障法》第二十条规定，外包劳务机构应当按照劳务合同的约定，为其劳务提供者提供必要的劳动保护，并且严格遵守劳动保护法的规定。

二、外包对企业和外包劳务机构的影响

1、对企业的影响

企业岗位劳务外包可以节约企业成本，提高企业的灵活性，减少企业的管理负担，有助于企业职能的分工，提高企业经营效率。

2、对外包劳务机构的影响

外包劳务机构可以节约成本，提高灵活性，减少管理负担，提升服务质量和效率，增强企业的竞争力。

三、当前社会环境因素

1、劳动力市场的变化

由于当前劳动力市场的变化，外包劳务机构可以更加灵活地调整劳务需求，为企业提供灵活性更高的服务。

2、社会保障政策

由于当前社会保障政策的变化，外包劳务机构可以更好地为企业提供社会保障服务，减轻企业的社会保障负担。

从上述内容可以看出，企业岗位劳务外包是合法的。首先，外包劳务机构应当严格遵守劳动法律法规的规定，提供安全的工作环境和必要的劳动保护，保障外包劳务提供者的权利得到保障。其次，外包劳务机构可以为企业提供成本节约、灵活性提高等优势，同时也为外包劳务机构带来一定的经济收益。最后，当前社会环境因素也会对企业岗位劳务外包产生影响，外包劳务机构可以更好地为企业提供社会保障服务，减轻企业的社会保障负担。总而言之，企业岗位劳务外包是合法的，但也需要按照法律法规和当前社会环境变化来科学合理地进行。