本文旨在探讨公司与个人劳务外包是否合法,以及劳务外包所涉及的法律规定与注意事项。首先,介绍了劳务外包的基本概念,并重点介绍了劳务外包的法律规定;其次,着重介绍了劳务外包的注意事项;最后,对劳务外包的合法性以及双方权利义务提出了总结与建议。

一、公司与个人劳务外包法律规定

1.1 劳务外包的基本概念

劳务外包是指由劳务派遣单位(派遣公司、中介机构)负责招聘劳动者,并以合同形式将其借给用人单位使用的一种劳动关系形式。劳务派遣单位与用人单位之间形成劳务派遣合同,派遣单位派遣劳动者以劳务合同形式受雇于用人单位,劳务派遣单位与用人单位双方共同承担劳动关系中的责任与义务。

1.2 劳务外包的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条之规定:劳务派遣单位和用人单位应当履行以下义务:(一)向省级劳动行政部门报告年度劳务派遣情况;(二)建立劳务派遣登记簿,记录派遣情况;(三)给予劳务派遣人员劳动保护;(四)履行劳动合同约定的义务;(五)履行劳动权益保护义务;(六)发放薪酬。

1.3 劳务外包的注意事项

(1)用人单位与劳务派遣单位应当依法签订劳务派遣合同,规范劳务派遣行为;

(2)劳务派遣单位应当依法为被派遣的劳动者办理劳动合同,并向用人单位提供劳务派遣合同复印件;

(3)劳务派遣单位应当依法缴纳社会保险费;

(4)用人单位应当按照劳动法规定对劳务派遣人员予以劳动保护;

(5)用人单位应当按照劳动法规定对劳务派遣人员支付劳动报酬;

(6)劳务派遣单位应当遵守《劳务派遣管理暂行办法》的规定。

二、公司与个人劳务外包的合法性

从法律上讲,公司与个人劳务外包是合法的,依据《中华人民共和国劳动法》,劳务派遣单位与用人单位双方共同承担劳动关系中的责任与义务,用人单位应当按照劳动法规定对劳务派遣人员予以劳动保护和支付劳动报酬,劳务派遣单位应当遵守《劳务派遣管理暂行办法》的规定,缴纳社会保险费等,双方的权利义务应当明确,以便实现劳务外包的合法性。

三、总结与建议

劳务外包作为一种劳动关系形式,在全球范围内已经普遍存在。公司与个人劳务外包合法,但劳务外包涉及的责任与义务以及权利义务应当明确,以便实现劳务外包的合法性。因此,用人单位与劳务派遣单位应当依法签订劳务派遣合同,劳务派遣单位应当依法为被派遣的劳动者办理劳动合同,并向用人单位提供劳务派遣合同复印件,劳务派遣单位应当依法缴纳社会保险费,用人单位应当按照劳动法规定对劳务派遣人员予以劳动保护和支付劳动报酬,劳务派遣单位应当遵守《劳务派遣管理暂行办法》的规定,以确保劳务外包的合法性。