最近 HR部门招聘了几个新同事,他们在为未来的生活做准备,当然也包括给自己买社保。之前因为不了解社保的缴费方式,没办法在工作的时候用自己的社保。如今随着保险公司人力成本的不断上涨, HR部门在考虑如何提高员工福利待遇方面做了更多文章。因为有了相关法律规定,只有拥有工作证明才可以参加工伤保险。下面我们来详细了解一下。

一、根据法律规定

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定,参加工伤保险的职工应当缴纳工伤保险费。职工应当参加工伤保险而未参加,或者参加工伤保险后又因工伤亡的,由用人单位按照本单位工伤保险缴费工资基数的百分之三十补缴保险费,并自死亡之日起满十五年的次日起恢复缴费。在我国经济飞速发展的同时,很多人也在享受着越来越多优质的福利待遇。但是,随着经济水平的不断提高和发展越来越快的今天,许多人还没有意识到缴纳社会保险的重要性。

二、公司的员工个人缴纳部分

单位和个人分别承担单位和个人缴纳部分(其中单位承担30%)。社保部分:单位承担的比例为:10%。个人缴纳部分:个人承担的比例为:20%(根据缴纳基数的高低,个人承担比例不同)。在此也可以看出个人缴纳部分占很大一部分。

三、如何将其他险种合并到人力成本中

在计算社保的费用时,要将其他险种和员工社保进行合并。比如有些公司会要求员工自己购买社保,这样的情况下计算社保费用就比较麻烦。比如公司希望员工购买生育保险和养老保险,那么就需要将这两个险种合并到一起了。同时也需要区分不同公司的社保情况,如果一个公司没有五险一金,只有养老和生育两个险种则可以按工伤缴纳。如果是五险一金、城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、工伤医疗保费等险种进行合并的话,那么费用就会很高。

四、总结

每个人都应该在自己有能力的情况下为自己的家庭配置一份商业保险。虽然这对家庭经济来说是一件很好的事情,但是由于不同家庭成员投保险种的需求不一样,商业保险只能为每个家庭成员购买一份商业险。另外投保之后在工作期间出现工伤风险时需要缴纳工伤保险费,所以大家在投保之前一定要先了解清楚相关政策。因为一旦发生工伤事故,将会对家庭造成无法弥补的损失。