随着企业外包的发展，劳务纠纷也愈发凸显出来，企业面临的窘境是如何解决劳务纠纷，以及采取什么样的策略来有效解决纠纷。本文将探讨企业外包发展新趋势中劳务纠纷解决方案，以便企业能够从中找到准确的解决方案。

一、企业外包发展新趋势

1.1 劳务外包发展及特点

随着企业业务的外包，劳务外包也变得越来越普遍，并逐渐成为企业发展的新趋势。劳务外包不仅可以降低企业的成本，而且可以让企业更好地利用资源，提高市场竞争力，提升企业效率。但是，劳务外包也带来了不少劳务纠纷，使企业面临着如何解决劳务纠纷的窘境。

1.2 劳务外包纠纷特征

劳务外包纠纷主要分为两大类：一类是劳务派遣关系纠纷，主要涉及用人单位和劳务派遣单位之间的劳务安排和劳务支付等问题；另一类是劳务外包关系纠纷，主要涉及用人单位和外包单位之间的劳务安排和劳务支付等问题。

二、企业外包发展新趋势劳务纠纷解决方案

2.1 以法律为基础

法律是解决劳务外包纠纷的基础，用人单位和外包单位都需要熟悉相关的劳务法律知识，把握合同的约束力，避免劳务纠纷的发生，法律还可以作为解决劳务纠纷的有效方式。

2.2 加强外包合同管理

加强外包合同的管理，在签订合同时，用人单位和外包单位都要注意合同的完整性，将劳务外包关系的责任、义务、权利等内容都要写入合同，以确保劳务外包关系的公平、公正，减少纠纷的发生。

2.3 加强双方沟通与协商

双方在处理纠纷时，要加强沟通与协商，及时发现问题，及时解决问题，并建立良好的劳务派遣关系，同时要把握纠纷的发生时机，尽早发现，合理解决。

2.4 充分利用仲裁机制

仲裁机制是解决劳务纠纷的有效方式，双方可以协商，也可以把纠纷的处理放到仲裁机构，利用仲裁机制，以法律的力量来解决劳务纠纷，确保双方的合法权益。

三、总结

企业外包发展的新趋势中，劳务外包的纠纷问题也愈发凸显出来，企业面临的窘境是如何解决劳务纠纷。本文探讨了企业外包发展新趋势中劳务纠纷解决方案，包括以法律为基础、加强外包合同管理、加强双方沟通与协商、充分利用仲裁机制等。最终，双方要采取有效的措施，以确保双方的合法权益，解决劳务纠纷，保持企业外包的发展正常。