灵活用工企业到底需要啥资质？ 很多人一听到灵活用工，脑袋里就全是问号。这玩意儿到底合法不合法？开公司得办啥证？其实啊，灵活用工这事儿，关键不在资质本身，而在合规。说白了，就是得符合政策、税务、用工三方面的规矩。 先说...
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灵活用工社保问题真这么简单吗？ 先说结论灵活用工不是完全不买社保，而是看用工关系怎么定。比如你找个人做短期项目，双方是劳务关系，那社保可能不用买。但要是长期合作，甚至有管理指挥，那就算灵活用工，社保也跑不掉。 为啥这...
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灵活用工扣税
2灵活用工扣税真那么难？ 灵活用工现在很火，很多中小企业都在用。但一提到扣税，老板们就头疼。其实没那么复杂，关键是要搞清楚几个点。 灵活用工和传统用工不一样。传统用工是全职，发工资交社保。灵活用工是短期项目合作，比如设...
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灵活用工协议
2灵活用工协议藏着大坑？ 灵活用工这几年特别火，很多中小企业都想试试。但签协议时，HR和财务总监常遇到问题。比如协议里到底哪些条款能保你安全？哪些坑要避开？其实，灵活用工本质是企业把固定岗位外包给个人或平台，用短期合同替代...
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万科物业用灵活用工，真的没问题？ 灵活用工，说白了就是企业不直接招人，而是通过第三方平台用人。比如万科物业，可能把保洁、安保这些岗位外包出去，员工名义上属于外包公司，但实际在万科物业干活。这样做的好处是 obvious—...
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灵活用工让企业少花冤枉钱。 现在很多中小企业都开始用灵活用工。这办法挺好，能省不少成本。员工不用正式招进来，按需找人干活就行。比如电商旺季，临时多找些人打包发货。忙完就撤，不用养着闲人。这种模式特别适合订单量波动的行业。...
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灵活用工社保交满多少年能退休？ 灵活用工这几年特别火，很多企业都在用这种模式。但一提到社保和退休，大家就犯迷糊。特别是中小企业老板，HR和财务总监，心里总是七上八下的。到底交多少年社保才能安心退休？这个问题不搞清楚，心里就没...
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灵活用工协议模板
2灵活用工协议签错了，可能要赔钱。 灵活用工现在很火，很多中小企业都在用。它说白了，就是企业不长期雇人，而是短期请人干活。比如项目外包、兼职、远程工作，这些都算灵活用工。 这种模式的好处很多。首先省成本。不用交社保公积...
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灵活用工让企业成本降了一半。 灵活用工就是企业不用长期雇佣员工，而是通过平台找短期人才完成工作。比如电商大促时找兼职客服，项目开发时找自由程序员。这种模式的好处是，企业不用交社保公积金，也不用发年终奖，省下一大笔钱。...
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灵活用工平台收费到底怎么算？ 很多中小企业老板都在琢磨灵活用工这块儿。尤其是看到各种平台收费标准五花八门，心里更没底。其实说白了，灵活用工就是企业把一些非核心业务外包出去，用短期合同工替代全职员工。比如客服、推广这些岗位，旺...
