灵活用工7个月前3 人看过
今天我去见了王总，他是做物流行业的，名下有200多台车。王总过去一直通过第三方灵活用工平台来结算工资，这些工人没有签劳动合同，也没有购买社保。但是前段时间有一个员工发生了车祸，导致脚骨折，评定为七级伤残。这次事故预估医药费十几万，赔偿金额大概在20万左右。虽然这名员工没有签订劳动合同，但最终仲裁结果显示，由公司承担赔偿，因为这是事实用工。这样...
灵活用工7个月前3 人看过
灵活用工市场并非因为失业率高而诞生，反而是劳动力最大化的体现。如今“超级个体”概念应运而生，强调一专多能的“T字型”知识结构。这意味着，尽管个体可能有一个专业领域的特长，但必须具备多方面的技能，以应对更多的工作场景和挑战。个体人可能擅长某个专业，并能够在这个领域内出类拔萃，但这远远不够。在当今的市场环境中，...
热灵活用工7个月前173 人看过
岗聘分离，这个词听起来可能有些陌生，但对于那些在用工方面遇到挑战的企业来说，它却是一剂良方。很多企业对它的第一印象是“问题员工的克星”，但实际上，岗聘分离不仅仅是应对问题员工的利器，它更是一套综合性的用工解决方案，可以帮助企业实现灵活用工和优化成本。什么是岗聘分离？简单来说，岗聘分离是一种新的用工模式，它将员工的聘用合同和实际...
灵活用工7个月前3 人看过
在现代企业运营中，灵活用工平台逐渐成为一种热门的用工模式。但它真的适用于所有企业吗？在使用过程中又存在哪些潜在风险？本文从三大风险角度，详细探讨灵活用工平台的使用注意事项，帮助企业正确评估和规避风险。了解灵活用工平台的底层逻辑企业需要清楚灵活用工平台的底层逻辑。所谓灵活用工平台，就是企业将部分业务外包给某个平台公司，由平台再发包给个人来承接。最典型的...
灵活用工8个月前2 人看过
灵活用工平台到底还能不能用？很多企业在面对这个问题时都会感到困惑。要解答这个问题，我们需要从三个关键点入手。了解灵活用工平台的本质及其底层逻辑。灵活用工平台其实就是一家操作灵活用工的公司，其底层逻辑是将公司的部分业务外包给这家公司，再由它把这些业务转包给个人。例如滴滴和美团，就是通过这种模式将司机和骑手外包出去。这种模式本身并没有问题，但在实际操作中，有...
灵活用工8个月前2 人看过
灵活用工平台到底还能不能用？很多企业在面对这个问题时都会感到困惑。要解答这个问题，我们需要从三个关键点入手。了解灵活用工平台的本质及其底层逻辑。灵活用工平台其实就是一家操作灵活用工的公司，其底层逻辑是将公司的部分业务外包给这家公司，再由它把这些业务转包给个人。例如滴滴和美团，就是通过这种模式将司机和骑手外包出去。这种模式本身并没有问题，但在实际操作中，有...
灵活用工9个月前2 人看过
在互联网营销领域，很多营销人员选择兼职模式。这种模式虽然灵活且收入颇丰，但却带来了薪资发放上的难题。公司无法按薪资发放，因为这些人主要是兼职人员。如果走劳务报酬费用，税费扣除过高，营销人员也不愿意接受。另外按劳务费发放还需营销人员提供发票，执行起来相当麻烦。私下发放（俗称“私转私”）更是不合规，因此企业在支付这部分报酬时，面临诸多困境...
灵活用工9个月前1 人看过
近年来灵活用工模式因其高效和灵活性，逐渐受到企业和个人的青睐。但在选择灵活用工平台时，需要特别谨慎，以避免潜在风险。以下是选择灵活用工平台需要注意的四大关键要点。一、资质检查不可少选择灵活用工平台的首要任务是检查其资质。这不仅仅是对平台安全性的基本保证，更是法律合规的前提。首先，要确认平台是否属于税源地并与当地税务部门签署了委托代征协议。这确保了平台...
.png&w=200 "灵活用工与劳务派遣，现代企业用工模式的解析")
灵活用工9个月前1 人看过
发现很多人将灵活用工与传统的劳务派遣混淆。为了帮助大家更好地理解两者的区别，我们将通过下面几个方面对这两种用工模式进行详细的解析。灵活用工：以需求为核心的合作关系灵活用工是基于企业与个人的需求为核心，并建立在正式的业务合作关系基础上的一种用工模式，而非传统的劳动关系。像滴滴司机和饿了么外卖员，他们与平台之间是基于任务的合作关系，不受固定劳动合同的约束...
灵活用工9个月前1 人看过
灵活用工作为现代企业用工的一种新型模式，正在被越来越多的企业所采纳。不过市场上各种各样的灵活用工平台层出不穷，要如何擦亮眼睛，选择一个靠谱的平台呢？今天我将通过一个故事生动地为大家讲解选择灵活用工平台时需要注意的四个关键点。话说有一家初创企业，叫做"科技小飞腾"。为了提高运营效率，小飞腾决定采用灵活用工模式，并开始寻找合适的平台。公司老板小张和运营经...
