随着我国经济的快速发展，人力成本逐渐成为企业生产经营的重要支出项目。我国企业越来越重视并不断加大对人力成本的投入，但长期以来，人力成本占企业费用支出比例一直不高，而且随着居民收入水平的不断提高和经济快速发展，间接费用占比也逐渐增加，这就使得我国企业在经营中经常出现人力总成本占间接成本的情况。其中一个主要原因就是我国经济正处于新旧动能转换的关键时期，居民收入增长方式转变、生活水平提高、消费观念转变等正在发生变化。由此导致了社会资源分配格局的重大变化，给我国企业带来了前所未有的挑战和机遇。

一、人力总成本占间接成本的分析

我国企业在生产经营过程中所发生的各种生产、服务、管理、销售、财务等方面的费用一般包括工资、奖金、福利、保险、住房公积金等，这些费用都可以用来支付员工薪金和各项福利待遇，即工资支出（俗称“工资薪金”）或奖金支出（俗称“奖金支出”）、福利支出（俗称“福利费”）和其他费用支出（俗称“职工薪酬支出”）。而作为直接支出的员工薪酬（俗称“工资薪金”）支出中最主要的就是“奖金支出”和“福利费支出”。具体而言：员工薪酬支出（简称“劳务费支出”）包括正常工作人员因正常业务活动而发生的工资、奖金、福利等（简称“奖金支出”);职工薪酬支出（简称“职工薪酬”）包括正常工作人员因正常业务活动而发生工资、福利支出（简称“工资薪金支出”);各类福利支出（简称“福利费支出”);职工薪酬支出（简称“社会保险支出”）。其中前三项费用在各公司费用总额中所占比例是不一样的。

二、直接费用构成

人力总成本=(工资总额+各项社会保险费+职工福利费)/(1-职工福利费);收入构成=工资总额+各项社会福利+各项社保。目前企业普遍采用工资总额替代工资作为核算科目。由于直接费用占净利润比重相对较低，因此如果企业在经营过程中出现人力总成本占比不断增加的情况，就会对企业未来持续稳定运行带来不利影响。根据该测算结果可以发现，相比于其它类型费用支出比较“低调”的一般费用支出而言，人力总费用占净利润比重较高更有利于持续稳定获得较高利润水平。

三、人力总成本占总费用的影响因素

人力成本占总费用的影响因素主要包括劳动、资本与要素投入、产出与费用等三大要素，而在分析其影响因素时，我们会着重考虑劳动要素是否满足人口增长的需求，是否能满足增长对人才的需求这两个方面。由于人力资源的质量和数量直接决定着人口增长率，因而人力资源投入越多、劳动生产率提高越快对人力资本的需求就越大。从美国经验来看，人口增长率对技术创新的需求以及技术和人才需求都具有促进作用。人力资本作为直接要素对经济增长具有促进作用。美国经济增长与技术进步对市场劳动力供给有着重要影响。

四、人力总成本对企业经营活动的影响分析

由于生产经营活动中的人力总成本与间接费用存在相互关联，且两者之间相互影响，因此本文将人力总成本与间接成本进行了对比分析。一方面，我们发现人力总成本具有一定的稳定性，且其占总收入的比例与间接费用的占比存在着一定的关系。然而随着居民收入水平的提高和经济快速发展对实体经济带来的影响，以及传统企业逐步转型升级对传统行业的冲击，居民收入增速放缓以及传统行业利润率降低都对企业的人力成本产生了一定影响。另一方面我们发现随着社会财富的不断积累和居民收入结构的不断改善，消费需求也越来越旺盛，在这一背景下对于企业经济增长方式的转变意味着一定程度上对人力成本产生了一定冲击。例如我国民营企业大多都是劳动密集型企业，员工数量庞大且具有一定规模性，从而导致我国企业人力成本占据较大比重，在一定程度上对其产生了巨大影响。本文选取了我国某上市公司2017年年报中人力总成本科目数据研究发现，以该公司员工数量计算人均工资及人均福利、员工薪酬与人均工资之间的比率(HR)及员工薪酬与人均福利之间的比率(HR)结果显示：对于该公司员工人数较多且具有一定规模性的上市公司来说其人均年薪水平最高；其次是民营企业；而国有企业薪酬支出均低于该公司平均薪酬水平。

五、劳动力在社会资源中的配置对企业经营活动产生较大影响。

劳动力成本的高低直接影响到政府和企业对资源配置的能力，以及资源在社会中的流动速度，劳动力成本过高将严重阻碍我国经济发展格局改变以及新旧动能转换。另一方面，劳动力成本过高还会影响到企业生产经营活动。虽然目前我国经济发展迅速，但是由于我国仍是发展中国家，因此在新旧动能转换过程中，国家将更加注重人力成本的节约和利用。