热行业新闻1个月前521 人看过
一、劳动关系认定标准1.实质性审查原则：即使签订承揽协议，若存在考勤管理、薪酬标准、业务隶属等事实用工特征，仍可能被认定为劳动关系。如外卖骑手虽签承揽协议，但需遵守企业管理制度并接受考核，法院最终判定存在劳动关系。2.平台经济争议：最高法明确将8400万新就业形态劳动者纳入保障范围，首次发布4件专题指导性案例，强调对灵活用工的权益保护。二、维...
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灵活用工争议是当前劳动争议中的常见类型，劳动者和用人单位都需了解相关仲裁规则和维权要点。以下为综合指南：一、灵活用工争议的仲裁范围1.属于受理范围：确认劳动关系（如平台用工性质争议）工资报酬、社保缴纳、解除劳动合同等纠纷2.不予受理情形：住房公积金、社保补缴基数争议...
热行业新闻1个月前676 人看过
一、灵活用工争议的仲裁适用范围灵活用工争议主要包括确认劳动关系、工资报酬、社保缴纳、解除合同等纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，以下争议属于劳动仲裁受理范围：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿...
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灵活用工模式作为数字经济时代的新型就业形态，近年来快速发展但也暴露出多重问题，呈现出明显的机遇与风险并存特征：一、发展机遇1.就业形态创新灵活用工通过平台技术实现劳动力资源高效匹配，解决企业临时性用工需求（如电商促销、旅游旺季等），同时为超2亿灵活就业者提供创收机会。2.政策支持导向国家通过立法明确新就业形态劳动关系认定标准（如最高人...
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近年来灵活用工平台暴雷事件频发，特别是2025年初福建19家平台涉嫌虚开发票案件，暴露出该领域存在的严重违法乱象。以下是企业涉足不合规灵活用工可能面临的主要违法成本分析：一、直接经济处罚1.补缴税款+滞纳金涉案企业需补缴增值税、企业所得税等税款，并按日加收万分之五滞纳金。福建案件中部分中小微企业补缴金额达数十万至上千万元，有电商企业因50万元补...
热行业新闻1个月前367 人看过
近年来，灵活用工模式在快速发展的也暴露出诸多乱象，引发社会广泛关注。以下是当前灵活用工领域的主要问题及典型案例分析：一、劳动关系认定争议突出1.新业态用工结构复杂化：平台经济打破了传统劳动关系二元结构，形成“平台+雇员+劳务外包”等多边模式，导致从业人员与平台的法律关系模糊。例如，某网络主播虽签订合作协议，但因接受公司考勤管理，最终被法院认定为存在...
热行业新闻1个月前700 人看过
一、劳动关系认定争议新业态用工打破了传统劳动关系结构，呈现多边用工模式（如平台、代理商、劳务外包等多方参与），导致从业人员与平台的法律关系常成为争议焦点。典型案例显示，部分企业通过签署“合作协议”“志愿服务协议”等规避劳动关系认定，但法院仍可能根据实际用工内容（如考勤管理、薪资发放等）判定事实劳动关系存在。二、税务违规问题突出1.虚开发票风险：...
热行业新闻1个月前782 人看过
一、主要风险类型1.劳务派遣异化问题平台用工与劳务派遣杂糅导致劳动关系认定困难，劳动者维权路径受阻用工单位与派遣机构"两不管"现象突出，劳动者权益保障缺失核心岗位长期使用派遣工，违反"三性"岗位规定且同工同酬难落实2.虚开发票刑事风险福建19家灵工平台涉嫌虚开金额超300亿元，波及全国近万家企业...
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一、主要风险类型1.劳动关系认定争议平台通过签订《自由职业者承揽合同》等名义规避劳动关系，但实际用工若存在考勤、薪酬核算等管理行为，仍可能被法院认定为事实劳动关系。例如延庆法院案例中，分拣员虽签承揽合同，但因工作受商超公司直接管理，最终判定存在劳动关系。2.虚开发票风险福建19家灵工平台通过虚构业务、资金回流等方式虚开发票，涉案金额超20...
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一、平台选择合规性1.资质审查：优先选择持有《委托代征证书》且注册主体与代征主体一致的平台，避免无资质机构2.资金安全：选择与支付宝、银行等正规金融机构合作的平台，确保资金分账透明，杜绝挪用风险3.风控能力：考察平台对用工人员身份核验、业务真实性审核等流程的完善度二、业务场景适配...
