热行业新闻1个月前575 人看过
一、劳务派遣模式适用场景：适用于临时性、辅助性或替代性岗位，如华为等企业通过人力资源公司派遣员工完成特定项目优势：用工单位仅承担岗位管理责任，劳动关系归属派遣公司，有效规避用工风险二、非全日制用工特点：每日工作≤4小时/周≤24小时，常见于餐饮、保洁等场景...
热行业新闻1个月前524 人看过
灵活用工已成为现代职场的重要趋势，2025年主流的6大模式及适用场景如下，职场人可根据自身需求选择最适合的方式：1.劳务派遣由第三方公司招聘并管理员工，再派遣至用工单位工作，适合临时性/辅助性岗位（如制造业订单高峰期的生产补充、行政辅助岗）。需注意派遣工比例不得超过企业总用工的10%。2.非全日制用工以小时计酬为主，每日工作≤4小...
热行业新闻1个月前838 人看过
灵活用工模式已成为企业应对市场变化、优化人力资源配置的重要手段。以下是6大主流模式及其核心价值解析：一、劳务派遣模式特点：由劳务派遣公司与劳动者签订合同，再派至用工单位工作，劳动关系与实际用工分离优势：保持企业对人员的管控力，同时转移社保缴纳、劳动争议等管理负担适用场景：临时性/辅助性岗位（如华为等企业通过人力资源公司派遣技术岗人员）...
热行业新闻1个月前516 人看过
灵活用工模式已成为企业优化人力资源配置、应对市场波动的重要工具，以下是六大主流模式及其核心价值解析：一、六大灵活用工模式1.劳务派遣适用于临时性/辅助性岗位，由派遣公司承担劳动关系，企业保留业务管控权，规避用工风险的同时降低管理成本。典型场景：生产线临时扩产、季节性用工需求。2.非全日制用工以小时计酬为主，每日≤4小时/周≤24小...
热行业新闻1个月前208 人看过
1.劳务派遣由第三方劳务公司招聘并管理员工，再派遣至用工单位工作，劳动关系与实际用工分离。适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如制造业订单高峰期的生产补充）。需注意派遣工比例不得超过企业用工总量的10%。2.非全日制用工以小时计酬为主，每日工作时间≤4小时，每周≤24小时。企业仅需缴纳工伤保险，终止用工无需经济补偿。常见于餐饮、商超等行...
热行业新闻1个月前933 人看过
灵活用工已成为现代企业优化人力资源配置的重要方式，以下是六种主流模式及其核心特点和应用场景的详细解析：一、劳务派遣特点：由第三方劳务公司招聘并管理员工，再派遣至用工单位工作，劳动关系与实际用工分离。适用场景：临时性、辅助性或替代性岗位（如制造业旺季补充产线人员）。注意事项：派遣员工比例需控制在10%以内以符合法规。...
热行业新闻1个月前400 人看过
灵活用工模式下开具6%增值税专用发票(专票已成为企业优化成本结构的重要方式，但同时也存在诸多税务风险点需特别注意。以下是关键要点解析：一、6%专票的适用场景与优势1.适用主体：主要面向增值税一般纳税人企业，如大型制造企业临时用工、科技项目外包等场景2.税率优势：相比劳务报酬20%预扣率或经营所得5-35%税率，通过合规平台可大幅降低税负...
热行业新闻1个月前563 人看过
揭开灵活用工市场的神秘面纱，探寻万亿市场的无限可能！在当前经济形势下，企业灵活用工已成为一种重要的用工模式。据最新数据显示，我国灵活用工市场规模已突破万亿大关，且呈现出快速增长的趋势。那什么是灵活用工？它为何能在市场中占据如此重要的地位？本文将为您揭开灵活用工市场的神秘面纱，并提供一些建议，助您在灵活用工领域游刃有余。一、什么是灵活用工？灵活用工，指的...
热行业新闻1个月前643 人看过
一、非核心业务外包将推广、维护等非核心业务外包给专业团队或个人，减少长期雇员数量。例如科技企业通过外包税务申报，规避政策理解偏差导致的税务风险，同时聚焦资源发展核心业务。二、动态调整用工结构?短期项目：采用兼职/临时工应对需求波动，高峰期增员、低谷期减员?人才储备：实习生+自由职业者组合，降低培养成本?高端岗位...
热行业新闻1个月前717 人看过
一、法律合规风险1.劳动关系认定风险：即使签订劳务合同，若存在强管理属性（如考勤、绩效等），可能被认定为事实劳动关系，需承担社保、赔偿等责任。2.税务违规风险：私户转账、现金发放报酬易导致税务稽查问题，需确保"资金流、发票流、业务流"三流合一。3.委托代征资质风险：部分平台虚构用工业务或超越代征权限，企业可能连带承担逃税责任。...
