行业新闻3个月前1 人看过
一、适用人群1.自由职业者/兼职人员：劳务报酬、稿酬等收入预扣税率20%-40%，全年汇总后适用税率可能更低，可申请退还差额2.灵活就业社保缴纳者：需通过税务局官网查询【应征凭证序号】，在个税APP填报后可退社保相关税款二、操作流程（手机端）1.凭证准备登录地方税务局官网→【社保费办理】→【灵活就业缴费记录开具】，下载带电子公章的P...
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揭秘灵活用工如何合规节省成本，企业转型的秘密武器！灵活用工，这个词汇在近年来越来越频繁地出现在企业管理和人力资源的词典中。那究竟什么是灵活用工？它又能为我们的企业带来哪些益处呢？一、灵活用工的定义及优势灵活用工，顾名思义，是指企业根据业务需要，通过非全日制、临时性、季节性、派遣等用工形式，灵活调整人力资源配置的一种用工方式。这种方式具有以下优势1....
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深圳灵活用工，揭秘这座创新之城的人力资源新趋势！近年来，由于经济结构的转型升级，灵活用工模式在深圳等一线城市日益流行。作为一位灵活用工咨询师，我将为您科普关于深圳灵活用工的政策法规和知识，并分享如何利用灵活用工平台为企业创造价值。一、深圳灵活用工政策法规深圳作为改革开放的前沿城市，对企业灵活用工有着较为宽松的政策环境。根据《深圳市灵活用工管理暂行办法》...
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灵活用工税负减压，个人所得税起征点你知道多少？近年来，由于我国经济结构的转型和劳动力市场的变化，灵活用工成为越来越多企业的选择。而在灵活用工中，个人所得税起征点的问题备受关注。我将为您详细解答关于灵活用工个人所得税起征点的相关政策法规和知识。我们要明确灵活用工个人所得税的起征点。根据我国税法规定，灵活用工人员的个人所得税起征点为5000元。这意味着，当月...
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一、政策新变化1.首笔收入减除优惠年内首次取得劳务报酬可减除5000元基本费用后再计税。例如1万元劳务收入，预缴个税=(10000-5000×20%=1000元（原需按20%减除后计算1600元）2.税收园区优惠在特定园区注册个体户或，综合税率可降至2%以内（如双免个体户年收入120万内免税）3.电子普及...
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一、政策核心调整1.缴费机制革新：缴费基数可在60%-300%社平工资间自主选择，低收入者可减轻压力，高收入者可提升养老待遇引入动态核算机制，对接个税APP数据实现精准测算平台经济工龄可按70%折算缴费年限（需区块链存证）2.年限与退休年龄：最低缴费年限逐步提高至20年男性退休年龄渐进延迟至63岁，女性分55/58岁两档...
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一、退休年龄弹性化1.男性退休年龄：从原60岁逐步延迟，每4个月延1个月，最终统一为63岁（1970年后出生者直接执行）2.女性差异化调整：原55岁退休群体（如个体户）逐步延至58岁原50岁退休群体（曾单位参保满10年者）延至55岁3.特殊通道保留：边远地区或高危工种从业者仍可提前5年退休...
热行业新闻3个月前507 人看过
揭秘灵活用工背后的风险，如何规避陷阱，提升企业效益？在当前经济环境下，企业灵活用工已成为一种趋势。然而灵活用工背后隐藏的风险也不容忽视。我将为您科普一些关于灵活用工的知识，并为您介绍一款优秀的灵活用工平台。一、灵活用工风险1.合同纠纷由于灵活用工人员与企业之间没有正式的劳动合同，容易产生合同纠纷。为避免此类风险，企业应与灵活用工人员签订明确的合作协议...
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一、退休年龄分类调整1.男性统一延迟原60周岁基准调整为每4个月延迟1个月，最终定格63岁（1970年后出生者统一63岁退休）。2.女性差异化调整原55周岁退休群体（如个体工商户）：逐步延至58岁，每4个月延迟1个月。原50周岁退休群体（曾单位参保满10年者）：延迟至55岁，每2个月延迟1个月。...
热行业新闻3个月前183 人看过
破解用工难题，独立日灵活用工平台，会是你的企业转型升级的秘密武器吗？由于经济结构的转型和市场竞争的加剧，企业对于人力资源的运用越来越注重效率和灵活性。今天，我就来为大家科普一下关于国内企业灵活用工的政策法规和知识，并详细介绍独立日灵活用工平台的业务优势。一、灵活用工政策法规科普灵活用工，指的是企业根据自身生产经营需要，通过非全日制、临时性、季节性、弹性...
