行业新闻1周前2 人看过
你还在为传统用工模式的高成本和低效率发愁吗？灵活用工模式，作为一种新型的用工方式，近年来在国内迅速崛起，成为众多企业优化人力资源结构、降低用工成本的重要选择。但很多企业在接触灵活用工时，往往对其政策法规、适用场景及操作流程感到困惑。今天，我就以一位灵活用工咨询师的身份，为大家详细解析国内灵活用工的政策法规、知识要点，并提供一些实用的建议，同时我也会向大...
行业新闻1周前2 人看过
灵活用工，你真的用对了吗？在当前经济环境下，越来越多的企业开始探索灵活用工模式，以应对市场变化和成本压力。然而许多企业在实施过程中却陷入误区，不仅未能达到预期效果，反而增加了管理难度和合规风险。今天，我就来和大家聊聊国内灵活用工的政策法规、行业现状以及如何正确运用这一模式，让你的企业既灵活又合规。我们需要明确什么是灵活用工。简单来说，灵活用工是指...
热行业新闻1周前304 人看过
一、新业态用工争议焦点1.法律关系复杂化：平台经济催生"平台+雇员+劳务外包"的多边用工结构，从业人员与平台/企业的法律关系认定成为核心争议点。2.权益保障困境：算法管理导致工作时间认定难、业绩考核标准模糊、职业伤害保障缺失等问题突出，部分企业利用灵活用工名义规避社保缴纳责任。二、司法实践新动向1.典型案例指引...
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家政行业灵活用工你真的用对了吗？近年来，由于家政服务需求的激增，越来越多的家政企业开始探索灵活用工模式，试图通过这种新型用工方式降低成本、提高效率。然而许多企业在实践中却遇到了种种问题如何合规地管理灵活用工人员？如何平衡服务质量与用工成本？如何避免法律风险？今天，我就以灵活用工咨询师的身份，和大家聊聊家政行业灵活用工的那些事儿，并为你提供一些实用的建议...
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云账户灵活用工，你真的了解它吗？由于数字经济和共享经济的快速发展，灵活用工已成为越来越多企业的选择。但你知道吗？灵活用工并非简单的外包或兼职，而是一种基于法律合规、税务优化和人力资源管理的创新模式。今天，我就以云账户灵活用工为例，带你深入了解这项政策背后的机遇与挑战。让我们明确什么是灵活用工。简单来说，灵活用工是指企业根据业务需求，通过非全日制、...
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你真的了解企业灵活用工的所有方式吗？灵活用工，作为一种新型的用工模式，正在深刻改变着传统企业的用工方式。它不仅帮助企业降本增效，还能更好地匹配市场需求，提升企业竞争力。在国内，灵活用工的方式多种多样，常见的包括劳务派遣、非全日制用工、兼职、外包、实习、自由职业者合作等。不同的用工方式适用于不同的岗位需求，企业需要根据自身的实际情况选择最合适的模式。比如...
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灵活用工平台，真的是陷阱还是机遇？在当前经济环境下，越来越多的企业开始探索灵活用工模式，希望通过这种形式降低成本、提高效率。然而由于平台数量的激增，关于灵活用工平台安全吗的疑问也越来越多。其实，这并非一个简单的是或否的问题，而是需要从多个维度来审视。今天，我就以一个灵活用工咨询师的身份，和大家聊聊如何安全、合规地使用灵活用工平台，以及我们平台能为你带来...
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你真的了解灵活用工的底层逻辑吗？灵活用工，这个近年来频繁出现在企业管理者视野中的概念，正以其独特的模式颠覆着传统用工方式。许多企业主在面临成本控制、业务波动、人才短缺等挑战时，开始将目光投向灵活用工，希望通过这种模式提升效率、降低风险。但你知道吗？灵活用工并非简单的临时工或兼职，它背后涉及的法律合规、税务筹划、风险管控等环节，远比表面看起来复杂得多。今...
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你敢信吗？灵活用工的合法性，正在悄悄改变中国企业的用工模式！由于市场竞争加剧和企业降本增效的需求，灵活用工模式逐渐成为许多企业的新选择。但不少企业主和HR对灵活用工合法吗这一问题仍存疑虑。今天，就让我以灵活用工咨询师的身份，为你详细解读国内关于灵活用工的政策法规，并分享一些实用的建议，帮助你更好地理解和运用这一模式。我们明确一点灵活用工是合法的。...
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一、政策规范层面1.权益保障升级：人社部2024年发布的《新就业形态劳动者权益保障指引》明确要求平台企业合理设定工作时长上限，达到上限需停止派单，并规定法定节假日报酬应高于平日。2.薪酬透明化：支付宝"高薪联盟"等创新机制通过保底薪资+超额奖励模式（如配送员保底8000元/月、网约车时薪45元起），显著提升灵活就业者收入稳定性。3.税务合规...
