热行业新闻2个月前717 人看过
一、法律合规风险1.劳动关系认定风险：即使签订劳务合同，若存在强管理属性（如考勤、绩效等），可能被认定为事实劳动关系，需承担社保、赔偿等责任。2.税务违规风险：私户转账、现金发放报酬易导致税务稽查问题，需确保"资金流、发票流、业务流"三流合一。3.委托代征资质风险：部分平台虚构用工业务或超越代征权限，企业可能连带承担逃税责任。...
热行业新闻2个月前758 人看过
一、法律合规风险税务违规：平台可能通过虚构业务、拆分收入或阴阳合同等方式违规享受税收优惠，导致企业面临稽查风险劳动关系认定：即使签订劳务合同，仍可能被认定为事实劳动关系，需承担社保缴纳等法定责任合同漏洞：条款不明确易引发纠纷，如工作内容、报酬等约定模糊二、资金安全风险...
热行业新闻2个月前625 人看过
一、选择合规平台，规避法律风险优先选择具备委托代征资质的第三方平台（如品为灵工），确保税务流程合法合规，平台可代扣代缴税款并提供完税凭证，避免虚开发票或公私转账风险。同时需核实平台风控体系，如数据加密、监管资质等，保障用工安全。二、明确用工性质，区分劳动关系灵活用工人员若未参与考勤或接受企业直接管理，应界定为劳务关系而非劳动关系，避免社保...
热行业新闻2个月前361 人看过
1.非全日制用工以小时计酬为主，劳动者每日工作≤4小时/周≤24小时，适合餐饮半日制服务员、商超理货员等岗位。企业只需缴纳工伤保险，可随时终止用工。2.劳务派遣由第三方公司招聘并派遣员工至用工单位，常见于制造业临时岗、行政辅助岗。需注意派遣工比例不得超过10%，且多用于临时性/辅助性岗位。3.业务外包...
热行业新闻2个月前125 人看过
揭开灵活用工协议的秘密，企业如何合规又高效用工？由于市场经济的快速发展，企业对于人力资源的需求日益多样化和灵活化。在这样的背景下，灵活用工成为了许多企业优化人力结构、降低成本、提高效率的首选。那如何制定一份合规的灵活用工协议模板呢？以下，我将为您提供一些建议，并推广一款便捷的灵活用工平台。一、灵活用工协议模板建议1.明确双方权利义务在协议中，要详细列...
热行业新闻2个月前127 人看过
1.劳务派遣特点：员工与第三方劳务公司签订合同，被派往用工单位工作，实现劳动关系与实际用工分离。适用场景：临时性、辅助性岗位（如制造业旺季生产补充）。限制：用工单位派遣员工比例不得超过10%。2.非全日制用工...
热行业新闻2个月前231 人看过
1.劳务派遣由第三方机构招聘管理员工并派遣至用工单位，适用于临时性/辅助性岗位（如展会安保、制造业旺季生产）需确保派遣比例≤10%，且派遣机构需具备许可证2.非全日制用工每日工作≤4小时，周累计≤24小时，仅需缴纳工伤保险（如餐饮高峰服务员、商超理货员）超时可能触发全日制劳动关系认定风险...
热行业新闻2个月前455 人看过
揭秘灵活用工平台如何为企业打开无限人力潜能？灵活用工，这个在近年来备受企业关注的概念，究竟隐藏着怎样的秘密？作为灵活用工咨询师，我将为您揭开灵活用工平台的神秘面纱。一、灵活用工平台是什么？灵活用工平台，是指通过互联网技术，将企业与自由职业者、兼职人员等灵活用工资源进行高效匹配的服务平台。它帮助企业快速找到合适的人才，降低招聘成本，同时为求职者提供更多的...
热行业新闻2个月前544 人看过
1.兼职用工特点：按需雇佣非全职人员，适用于业务波动或短期项目。例如电商促销期临时增聘客服，淡季缩减人力。优势：降低社保、福利等固定成本，灵活调整工时，成本降幅可达30%以上。2.项目制用工特点：针对特定任务或周期雇佣专业人才，如技术开发、市场调研等。...
热行业新闻2个月前716 人看过
1.非全日制用工特点：每日工作时间≤4小时，每周≤24小时，结算周期≤15日，无需缴纳五险一金（仅强制工伤保险）。适用场景：餐饮半日制服务员、商超临时理货员等需弹性工时的岗位。2.劳务派遣特点：员工与第三方劳务公司签约，被派往用工单位工作，劳动关系与实际用工分离。...
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