热行业新闻2个月前678 人看过
一、按需调整人力规模季节性用工：旺季增聘临时工，淡季缩减团队，避免人力资源闲置。项目制用工：短期项目雇佣自由职业者或兼职人员，减少长期固定成本。二、优化招聘流程平台化招聘：通过灵活用工平台（如品为企服、灵鸽）快速匹配技能对口人才，缩短招聘周期。减少线下成本...
热行业新闻2个月前981 人看过
一、灵活用工市场现状1.渗透率持续提升：国内灵活用工渗透率已达9%，相比日本的42%仍有较大发展空间2.规模快速增长：预计2024年我国灵活用工市场规模将突破17万亿元3.从业人员规模：2023年我国灵活就业人员约2亿人，新就业形态人员达8400万人二、AI技术对灵活用工的影响1....
.png&w=200 "灵活用工10大模式全解析")
热行业新闻2个月前483 人看过
一、劳务派遣模式企业通过第三方机构聘用劳动者，适用于临时性/辅助性岗位。典型案例包括华为、腾讯等企业通过人力资源公司派遣技术岗位员工。需注意劳务派遣工占比不得超过企业用工总量的10%。二、非全日制用工每日工作≤4小时，适合餐饮、家政等场景。例如某企业为20名员工配备两名半日制食堂工作人员，显著降低社保成本。三、实习生合作校企联合培养技术工...
热行业新闻2个月前754 人看过
揭秘深圳灵活用工平台如何在瞬息万变的职场中抓住机遇？近年来，灵活用工作为一种新型的用工模式，在国内逐渐兴起。特别是在深圳这样的经济特区，灵活用工已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。那什么是灵活用工？深圳的灵活用工平台又有何特点？本文将为您一一解答。一、什么是灵活用工？灵活用工，顾名思义，是一种区别于传统全日制用工的用工方式。它包括非全日制用工、劳务...
热行业新闻2个月前251 人看过
以下是2024-2025年灵活用工领域的十大典型案例及行业新趋势分析，结合政策监管与市场实践综合呈现：一、劳动关系认定争议典型案例1.外卖骑手劳动关系确认案某运输公司通过《劳务合同》规避劳动关系，法院基于实际用工管理行为（考勤、薪酬发放等）判定存在劳动关系，成为新业态用工认定标杆2.网络主播"合作转劳动关系"案服饰公司以"合作"名义签...
热行业新闻2个月前802 人看过
以下是灵活用工的10大形态全解析，结合当前行业实践与政策动态整理^[1][3][4][5][6][7][8]^：一、劳动关系类形态1.劳务派遣特点：由第三方机构招聘并派遣员工至用工单位，劳动关系与实际用工分离。场景：制造业临时岗位、展会安保等辅助性岗位，需注意派遣比例≤10%。2.非全日制用工...
热行业新闻2个月前902 人看过
一、技术驱动型场景1.IT开发与运维外包企业通过平台匹配专业工程师完成阶段性项目，如金融行业非核心IT项目外包，可节省40%成本2.设计服务（UI/UX/数据可视化）电商平台短期设计需求通过按项目付费模式对接自由设计师，避免长期雇佣成本二、劳动密集型场景3.物流与配送行业...
热行业新闻2个月前225 人看过
一、政策核心内容1.免税范围月收入≤10万元的灵活用工人员（需完成税务登记或临时登记），可免征增值税及个人所得税。部分地区对个体工商户实行增值税和个税“双免”政策，或免增值税后核定个税（如湖南地区核定征收率为0%）。2.适用条件需通过合规灵活用工平台操作，将劳务关系转为合作关系，个人视同个体工商户享受税收优惠。...
热行业新闻2个月前709 人看过
一、政策核心内容1.适用范围需办理税务登记或临时税务登记的灵活就业人员，其收入性质需被认定为"经营所得"（如个体户形式）。部分地区（如重庆、成都）明确对核定征收的个体工商户，月收入≤10万元免征个税，年收入≤120万元可享"双免"（增值税+个税）。2.执行标准差异不同地区政策存在差异，例如：...
热行业新闻2个月前263 人看过
一、政策核心内容1.免税额度：单人单月收入低于10万元的灵活就业人员，可享受个人所得税免征优惠。2.适用范围：需通过合规灵活用工平台（具备税务委托代征资质）申报，将劳务关系转为合作关系，按经营所得核定征收。3.地方差异：部分地方政策为增值税和个税双免，部分仅免增值税或核定个税（如重庆明确月收入10万以下个税附征率为0%）。...
.png&w=100)
.png&w=100)
.png&w=300)
.png&w=300)
