薪遇见灵活用工，你的企业真的准备好了吗？ 在当今快速变化的市场环境中，灵活用工已成为许多企业优化人力资源配置的重要策略。许多企业主在探索薪遇见灵活用工时，往往面临如何合规操作、如何选择合适的平台以及如何平衡成本与效率等多...
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劳务派遣算灵活用工吗一文看懂
8221. 法律定义差异 劳务派遣：属于标准劳动关系，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，再派至用工单位工作，受《劳动法》和《劳动合同法》约束。 灵活用工：涵盖非标准劳动关系（如非全日制用工）及非劳动关系形式（如业务外包、平台...
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劳务派遣用工安全指南新解
1.1K一、用工岗位限制 1. "三性岗位"明确界定 临时性岗位：存续时间≤6个月（如产假顶岗、项目短期用工） 辅助性岗位：需经职工代表大会讨论+公示（如仓储、保洁等非核心业务） 替代性岗位：需提供原岗位员工脱产证明...
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灵活用工的红线你踩中了没？ 在当前的经济环境下，灵活用工已成为许多企业降本增效的重要手段。然而并非所有行业都适合采用灵活用工模式。许多企业在探索灵活用工时，往往因为不了解政策法规，踩中了红线，导致用工风险频发。今天，我就...
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劳务派遣用工安全指南必看
750一、岗位适用规范 1. 严格限定"三性"岗位 临时性岗位（≤6个月）、辅助性岗位（需经职代会讨论公示）、替代性岗位（如产假顶岗） 禁止在煤矿井下、专职消防等高风险岗位使用派遣工 2. 用工比例控制 派遣工数...
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灵活用工平台税务风险频发，你真的了解如何合规避坑吗？ 由于国内灵活用工模式的兴起，越来越多的企业选择通过灵活用工平台来降低用工成本、提升效率。然而在享受灵活用工带来的便利的同时不少企业却忽视了其背后的税务风险。税务合规问...
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企业用工还能这样玩？ 由于国内经济的快速发展，企业用工模式也在不断变革，灵活用工逐渐成为许多企业的首选方案。但你是否真正了解灵活用工的多种方式？它不仅能帮助企业降低成本、提高效率，还能为个人提供更多职业选择。今天，我就来...
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当前劳务派遣与灵活用工正成为企业优化人力资源配置的重要方式，其核心优势在于显著降低用工成本、规避法律风险并提升运营效率。以下是该领域的核心趋势与实施要点： 一、政策与市场动态 2025年4月五部委联合发布专项行动通知，重...
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独立日灵活用工，你真的选对了吗？ 在快节奏的现代职场，灵活用工已成为越来越多企业的选择，而独立日灵活用工更是近年来备受关注的热门话题。许多人或许听说过这个词，但对其具体含义、政策支持以及如何高效运用仍感到困惑。今天，我就...
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劳务派遣灵活用工新趋势解析
964一、当前市场发展态势 劳务派遣和灵活用工已成为中国劳动力市场的重要组成部分。数据显示，全国劳务派遣工人已突破6000万，年增速超过10%。预计未来5年，70%企业可能逐步"去正式工化"，加速向劳务派遣模式转型。这种转变主要...
